twitter员工一天的生活 推特员工福利

本文目录一览：

• 1、马斯克在大辞职潮下的“硬核”工作文化
• 2、谷歌亚裔员工哭诉“被解雇的一天”
• 3、冥想20年的Twitter掌门人:每天工作18小时,管理两家上市公司|冥想名人...
• 4、谷歌62%的员工反对每天都到公司上班!或将尝试“混合办公”
• 5、996.ICU引爆国外,全世界都在可怜中国上班族的不幸

马斯克在大辞职潮下的“硬核”工作文化

马斯克在大辞职潮下推行的“硬核”工作文化，反映了其对高强度工作的推崇，但这一文化遭遇了广泛抵制，并引发了关于工作模式与员工激励的深刻讨论。马斯克的“硬核”工作文化主张马斯克在接管Twitter后，明确要求员工接受“极端硬核”的工作文化，即通过长时间、高强度的工作来定义自我价值。

推特出现新一波辞职潮，主要原因是马斯克对员工提出“硬核或中坚力量”的工作要求，且未给出让员工留下的充分理由，具体如下：马斯克发出最后通牒：周四，马斯克发出最后通牒，告诉员工他们要么愿意致力于一个“硬核或中坚力量”的工作环境，要么走人。

反击成功的原因 员工抓住公司软肋：推特当时员工人数已达最低维持运转水平，任何进一步离职都会导致公司瘫痪。员工清楚自身重要性，集体拒绝签署协议，迫使马斯克让步。马斯克的策略失误：马斯克低估了员工对极端工作条件的抵触情绪，且在裁员后未留足缓冲空间，导致公司运营极度依赖剩余员工。

谷歌亚裔员工哭诉“被解雇的一天”

一名被解雇的谷歌亚裔员工Nicole Tsai在TikTok发布“在谷歌被解雇的一天”视频，记录了自己发现被解雇后的心碎经历。具体内容如下：事件起因：南加州的TikTok博主Nicole Tsai在视频中讲述了自己被谷歌解雇的过程。

今年3月，八人在亚特兰大被谋杀后，全美国开始讨论针对亚裔的偏见和暴力。朱浩然还记得他曾在校园被恶霸殴打并被告知滚回回中国，于是他帮助组织了一场名为“支持亚裔美国人”的运动，得到了7500名亚裔美国商界领袖和盟友的支持。 此后朱更相信他需要按自己的方式讲述自己的故事。

据《纽约邮报》报道，谷歌创始人之一的斯科特·哈桑（Scott Hassan）为谷歌编写了大部分的原始代码，但他如今却陷入了一场持续了7年、涉及数百万美元的离婚官司。他被指控对孩子不公平，甚至还在网上发起了一场令人震惊的报复行动。

美国雇主通常可以自由解雇员工，但必须遵守反歧视和劳动法规定，并非完全“随意”。 核心规则：雇佣自由原则（At-Will Employment） 美国大部分州默认采用这一原则，这意味着雇主无需提前通知、无需说明理由即可解雇员工，除非存在合同约定或集体谈判协议。比如餐饮服务员、零售店员等普通岗位最常适用。

冥想20年的Twitter掌门人:每天工作18小时,管理两家上市公司|冥想名人...

1、杰克·多西（Jack Dorsey）作为Twitter和Square两家上市公司的掌门人，坚持冥想20年，通过每日早晚冥想维持高效与心理健康，即使每天工作18小时仍能保持理性冷静。以下是关于他冥想习惯及日常管理的详细内容：冥想习惯：20年的精神实践长期坚持：多西已持续冥想20年，将其视为保持心理健康和内心纯粹的关键。

2、在日常锻炼中，Jack偏好高强度运动，如7分钟无间歇运动，认为这是一种直接与身体对话的方式。他的生活中不可或缺的冥想习惯，已有20年历史，无论再忙都坚持每日冥想，保持心理和精神的平衡，这成为他追求成功的重要支撑。

谷歌62%的员工反对每天都到公司上班!或将尝试“混合办公”

1、近日，谷歌公司发布了一项关于员工办公室喜好的最新调查显示，62%的员工希望在某个时间点能返回办公室工作，但不希望每天都要这样做。这一结果反映了员工对于工作方式的新需求，也促使谷歌考虑实施更为灵活的“混合办公”模式。谷歌员工对办公方式的偏好 谷歌的这项调查显示，员工对于办公方式有了更为多元化的需求。

2、互联网大佬的“洗白”尝试与争议马云的立场与发言：马云从4月11日起三次解读996，强调“奋斗”“热爱工作”等观点，但引发几乎一边倒的批评。核心争议：立场差异：马云作为财务自由的企业家，难以理解普通员工的生存压力。

3、成本降低：原本每月5万的办公室租金，在混合办公后改为租用共享办公空间工位，节省了4万多元。2022年5月北京疫情爆发，共享空间封控后，彻底退掉共享空间办公室，进一步节省了办公场地成本。效率未受影响：全公司远程办公半个月以来，各项指标稳中有升，员工效率并未因远程办公而降低。

4、月14日消息，携程宣布将在全公司推行混合办公制度。3月1日开始，每周周五，公司各事业部、职能部门可根据实际管理需求，实行或逐步推行1-2天的混合办公，即每周有1-2天，符合条件的员工可自行选择办公地点。目前，携程已经同步发布了与之匹配的员工申请和管理流程、设备支持等政策。

5、若岗位涉及团队协作（如会议密集型工作），需与直属上级协商时间错位带来的影响。部分企业会要求员工在核心时段（如10：00-16：00）在线，其余时间可弹性调配，这种情况可将三点到六点作为主工作时间段。

6、携程允许员工每周居家工作 2 天2 据大河财立方报道，携程集团将推出“3+2”混合办公模式新政策，从3月起，允许其员工在每周周五在家远程办公。报道称，该工作制度调整源于其创始人梁建章曾发起的混合工作制倡导，由携程女员工先行测试。

996.ICU引爆国外,全世界都在可怜中国上班族的不幸

“99ICU”项目由一位无法忍受“996工作制”的程序员发起，旨在抗议和抵制这种工作模式，通过在GitHub上创建一个项目，列出与员工权利相关的法律法规，并公开曝光实施“996工作制”的互联网公司黑名单，以警示其他潜在的求职者。

从99icu到《我，到点下班》，上班族的时间本质上是劳动者自身的，但现实中常被企业不合理侵占，这一矛盾反映了劳动者权益保护与企业利益诉求的冲突。