twitter开除员工推特宣布

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本文目录一览：

1、推特开始“997”了,有人带睡袋睡到了公司...还有被裁员工懵圈:裁错了...
2、从硅谷大裁员到网传华为暂缓2023年校招,员工正穿越漫长寒冬
3、公司能否以「私生活混乱」来辞退员工
4、谷歌亚裔员工哭诉“被解雇的一天”
5、在裁掉推特80%员工后,马斯克要将推特用户内容彻底货币化
6、杰克·多尔西为Twitter的“扩张过快”道歉,公司目前的境况如何?_百度...

推特开始“997”了,有人带睡袋睡到了公司...还有被裁员工懵圈:裁错了...

推特员工工作状态变化“997”工作制：在没有明确加班费的情况下，推特管理人员要求一些员工每周工作7天，每天工作12小时，以满足马斯克关于“绑定‘推特蓝’订阅与蓝V认证”的要求，该功能需在11月首周上线。员工应对方式：部分经理为完成任务周末睡在办公室，11月2日有推特产品部门员工在社交媒体晒出有人睡在办公室睡袋的照片。

twitter开除员工推特宣布

从硅谷大裁员到网传华为暂缓2023年校招,员工正穿越漫长寒冬

从硅谷大裁员到网传华为暂缓2023年校招，员工正穿越漫长寒冬。在这个充满挑战和不确定性的时期里，我们需要保持冷静和理性，积极应对各种困难和挑战。只有这样，我们才能在这个寒冷的冬天里找到属于自己的温暖和希望。以上图表分别展示了硅谷裁员情况和房地产行业投资增速的变化情况，进一步印证了当前经济形势的严峻性和员工面临的挑战。

公司能否以「私生活混乱」来辞退员工

私人行为不当：如果员工在工作时间内做私人事情，或者在公司内部做一些不当的行为，也可能被辞退。社交媒体行为不当：如果员工在社交媒体上发表了不当的言论或图片，也可能被辞退。工作表现不佳：如果员工的工作表现不佳，无法达到公司的要求，也可能被辞退。

华为员工婚外情一旦被曝光，就开除，暂时没有这样的规定，除非该员工确因此事给公司声誉造成了影响，给公司造成了可以证明的损失，那这个就已经不仅仅是员工私生活的问题了，而是因为私生活延伸出对公司利益造成损害的问题，那么公司是可以根据规章制度，来合法辞退该员工的。

法律主观：国企的工作人员出轨，单位一般不会对其进行处分。法律上，国企无权干涉员工个人生活；不过实践中可能会因违反公序良俗而进行批评教育。如果企业内部规章制度有相关规定，按照规定处理。但如果是国企中的党员出轨，则会被处分。

公司能否以员工私自带公司文件回家可能造成泄密为由辞退员工需分情况讨论，若公司无明确规章制度且未造成实际损失，则辞退行为可能不合法，员工仲裁申请可能得到支持；若员工行为严重违反规章制度且造成重大损失，则公司辞退行为可能合法。

谷歌亚裔员工哭诉“被解雇的一天”

1、一名被解雇的谷歌亚裔员工Nicole Tsai在TikTok发布“在谷歌被解雇的一天”视频，记录了自己发现被解雇后的心碎经历。具体内容如下：事件起因：南加州的TikTok博主Nicole Tsai在视频中讲述了自己被谷歌解雇的过程。

2、据《纽约邮报》报道，谷歌创始人之一的斯科特·哈桑（Scott Hassan）为谷歌编写了大部分的原始代码，但他如今却陷入了一场持续了7年、涉及数百万美元的离婚官司。他被指控对孩子不公平，甚至还在网上发起了一场令人震惊的报复行动。

3、今年3月，八人在亚特兰大被谋杀后，全美国开始讨论针对亚裔的偏见和暴力。朱浩然还记得他曾在校园被恶霸殴打并被告知滚回回中国，于是他帮助组织了一场名为“支持亚裔美国人”的运动，得到了7500名亚裔美国商界领袖和盟友的支持。此后朱更相信他需要按自己的方式讲述自己的故事。

4、公司确实在采中国的员工，因为现在嗯美国对中国进行制裁，所以很多高精尖的领域都不让中国的员工进行参与，所以说他会不断裁员工，然后减少资料外泄。美利坚合众国的证据需要，谷歌公司裁员中国员工就是一个非常好的选择之一，谷歌公司基本态度是，亚裔中国人，非常勤劳刻苦，认真工作是不可多得的员工之一。

5、虽然亚裔美国人在美国总人口中所占比例相对较小，但他们在经济、科技、文化等领域都做出了巨大的贡献。例如，许多知名的科技公司，如谷歌、微软、苹果等都有大量的亚裔员工和领导者。此外，亚裔美国人在艺术、文学、音乐等领域也有许多杰出的代表，他们的作品在世界范围内都享有很高的声誉。

6、而亚裔的地位在有种族歧视的美国人眼里是很低的，这样恶劣的内部环境让陈勤并不好受，但他认为只要好好工作就可以了。曾经有一个即将烂尾的项目被交到陈勤手里，这个项目后来起死回生就是全靠陈勤的努力。

在裁掉推特80%员工后,马斯克要将推特用户内容彻底货币化

近日，马斯克宣布推特上的创作者现在可以将他们的内容货币化。这是马斯克在收购推特并进行一系列改革后，推出的又一项以用户为中心的重要举措，旨在允许用户通过推特上发布的各类内容在全球范围内获得收入。马斯克的推特改革背景埃隆·马斯克是一位在社交媒体上极为活跃的用户，他的观点和想法经常在推特上引发广泛关注和讨论。

马斯克近期对推特进行了大规模裁员，此次裁员比例高达80%，共计4400名员工受到影响。这一举措是推特历史上最大规模的裁员事件，对推特的公司运营和员工士气产生了深远影响。裁员背景与规模裁员背景：马斯克在收购推特后，一直致力于对推特进行大刀阔斧的改革。

返岗原因：一些员工在大裁员中“躺枪”被错误开除；一些员工工作领域和经验是推特仍然需要的，但管理层在裁掉他们后才意识到这一点。截至目前，推特仍未对此事发表评论，媒体评论称这显示出推特目前人事管理上的混乱情况。

变化：马斯克计划裁掉推特内部低效率的员工。这一举措旨在提高推特的运营效率，降低成本。影响：员工结构的调整可能会引发短期的市场担忧，因为裁员往往被视为企业经营不善的信号。然而，长期来看，如果裁员能够成功提高推特的运营效率，那么这将有助于提升推特的盈利能力，从而对股价产生积极影响。

在马斯克开除推特75%员工的新闻背景下，关于中外劳动法的讨论再次成为热点。许多人惊讶地发现，自己过去对于外国劳动法的认知可能存在误解，甚至与中国劳动法中的“n+1”赔偿标准相比，某些国家的劳动法规定显得截然不同。