马斯克twitter员工对话 马斯克推特发文

本文目录一览：

• 1、马斯克再怼汽车工人联合会说了什么?
• 2、Meta将裁员超11000人;马斯克计划为推特引入支付功能;亚马逊市值缩水超1...
• 3、马斯克致Twitter员工:必需接受“硬核”工作文化
• 4、马斯克没有给我们留下的理由,推特新一波辞职潮
• 5、卷起来了!马斯克要求员工承诺“长时间高强度工作”
• 6、Twitter告诫员工不要谈论其收购案,马斯克为何与Twitter“分手”_百...

马斯克再怼汽车工人联合会说了什么?

1、马斯克后来又发了一条推特称：显然，汽车工人联合会确实在其他任何公司都没有将“个人持股作为薪酬的一部分”。汽车工人联合会发言人布莱恩表示：“ UAW并没有禁止员工持有股票期权的政策。”全美汽车工人联合会（UAW），是美国最大的工人协会，因其为汽车工人带来的高工资和退休金而众所周知。日前，马斯克拒绝加入UAW 并称UAW致通用克莱斯勒破产。

2、美国汽车工人联合会UAW是美国最大的工会，UAW成立的初衷，是为工人谋取更好的工作环境，更合理的工作时间，更公平的待遇和福利(当时的很多汽车工厂工作环境极其恶劣，6天工作制，每天工作超过12小时，甚至工作时间不允许上厕所)。 1936年1月1日，UAW组织了针对通用汽车的第一次罢工，并一举“击溃”了汽车大亨。

3、直接导火索：美东时间9月15日，美国汽车工人联合会（UAW）与通用汽车、福特汽车、Stellantis三大传统车企合同到期，双方未能就新合同达成一致，UAW联合约16万名工会工人发起罢工。罢工策略：UAW首次同时针对三家车企开展罢工行动，此前战略为逐一攻破。

4、美国汽车工人联合会（UAW）对底特律三大汽车制造商（通用、福特和克莱斯勒母公司斯泰兰蒂斯）的罢工已经持续了13天，这一事件对美国的汽车产业及其供应链产生了深远的影响。目前，美国16万汽车工人仍在与三大汽车制造商进行对峙，且尚未出现明显破局的迹象。

Meta将裁员超11000人;马斯克计划为推特引入支付功能;亚马逊市值缩水超1...

Meta将裁员超11000人，同时面临欧盟反垄断诉讼；马斯克计划为推特引入支付功能并调整用户分类；亚马逊成为首家市值缩水超1万亿美元的上市公司；TikTok削减全球营收目标；IBM发布最新量子计算芯片；微软云服务面临欧洲反垄断诉讼。

裁员背景与规模本周三，Meta首席执行官马克·扎克伯格在致员工信中宣布：“我决定将团队规模缩减约13%，与1万名优秀员工告别。”截至9月30日，Meta拥有约7万名员工，此次裁员是其历史上首次大规模社会计划。尽管扎克伯格此前曾暗示2023年员工数量会“轻微减少”，但最终裁员规模远超预期。

Meta宣布裁员超11000人，冻结招聘至明年一季度，裁员后股价不降反升，美国科技圈进入裁员潮。以下是详细信息：Meta裁员计划及补偿措施裁员规模：当地时间11月9日晚，Meta宣布裁员超11000人，裁员人数达到公司总人数的13%。截至今年9月底，Meta拥有超过87000名员工，这是该公司18年历史上首次大规模裁员。

此前，Meta在2020年和2021年总共增加了超7万名员工，今年前9个月又增加5万人，截至2022年9月底员工规模达7万人，同比增长28%。推特：马斯克入主后裁员约50%，涉及约3700人，公司7500名员工中约一半被裁。

马斯克致Twitter员工:必需接受“硬核”工作文化

马斯克要求Twitter员工接受“硬核”工作文化，否则领取三个月工资遣散费离职。以下是具体内容：最后通牒内容：马斯克向Twitter员工发出最后通牒，告知他们要么接受“极其硬核”的长时间工作文化，要么领取相当于三个月工资的遣散费走人。他称要打造Twitter 0，需要做到“极其硬核”，且只有出色表现才能达到及格分数。

马斯克发出“硬核”最后通牒后，推特员工面临“留下承诺高强度工作”或“拿遣散费离职”的抉择，目前更多员工仍在“被裁员”进程中，且最新离职潮正值平台为世界杯做准备的关键时期。

马斯克在大辞职潮下推行的“硬核”工作文化，反映了其对高强度工作的推崇，但这一文化遭遇了广泛抵制，并引发了关于工作模式与员工激励的深刻讨论。马斯克的“硬核”工作文化主张马斯克在接管Twitter后，明确要求员工接受“极端硬核”的工作文化，即通过长时间、高强度的工作来定义自我价值。

马斯克要求推特员工在美东时间周四晚上前做出选择：要么接受长时间高强度工作，要么领取相当于3个月工资的遣散费离开公司。具体内容如下：选择期限与方式：马斯克通过邮件明确要求员工在美东时间周四晚上（纽约时间周四下午五点）前点击确认链接，表明“想成为新推特的一部分”，否则视为自动退出。

马斯克要求推特员工选择每天12小时工作时间，否则拿补偿走人，这一举措引发了80%员工拒绝签字抗议，导致推特面临人员短缺的运营困境。具体分析如下：事件背景与核心要求硬核发展计划：马斯克通过邮件明确推特需进入“硬核式发展”阶段，要求员工接受长时间、高强度的工作模式，并强调“只有出色的表现才算及格”。

马斯克没有给我们留下的理由,推特新一波辞职潮

推特出现新一波辞职潮，主要原因是马斯克对员工提出“硬核或中坚力量”的工作要求，且未给出让员工留下的充分理由，具体如下：马斯克发出最后通牒：周四，马斯克发出最后通牒，告诉员工他们要么愿意致力于一个“硬核或中坚力量”的工作环境，要么走人。

马斯克发出“硬核”最后通牒后，推特员工面临“留下承诺高强度工作”或“拿遣散费离职”的抉择，目前更多员工仍在“被裁员”进程中，且最新离职潮正值平台为世界杯做准备的关键时期。

埃隆·马斯克并未立即辞职，而是计划寻找接替者并继续负责推特业务直至稳定，推特前CEO杰克·多西已明确表示没有重返公司的计划。 以下为具体信息梳理：马斯克的辞职计划与澄清马斯克曾表示准备辞去推特首席执行官一职，并声称正在寻找接替人选。

马斯克在推特的裁员行动以“立刻走人、无N+1赔偿”为核心，与国内互联网企业裁员形成鲜明对比，其背后涉及法律、管理风格及行业生态的差异，同时引发对硅谷神话破灭的讨论。

卷起来了!马斯克要求员工承诺“长时间高强度工作”

马斯克要求推特员工承诺“长时间高强度工作”，否则将领取三个月遣散费离职，旨在推动推特向以工程驱动的Twitter 0转型，但可能引发进一步人员流失。事件背景与核心要求2022年11月16日，马斯克以推特首席执行官身份向全体员工发送邮件，要求签署“长时间高强度工作”承诺书，以支持其“Twitter 0”愿景。

马斯克的“硬核”要求与员工选择马斯克在周三晚的邮件中明确，推特的核心是软件和服务器公司，要打造“突破性的推特0”，员工需“非常硬核”，即长时间高强度工作。他要求剩余员工在周四晚上前决定去留：留下：需承诺“全力以赴”工作，接受高强度节奏；离开：可领取遣散费离职。

最后通牒的具体要求马斯克通过内部备忘录要求员工在纽约时间周四17：00前，通过链接确认是否愿意为“新推特”高强度工作。拒绝者将被解雇，并获得三个月工资的遣散费。这一举措被视为对剩余员工的“忠诚度与抗压能力测试”。

马斯克要求推特员工选择每天12小时工作时间，否则拿补偿走人，这一举措引发了80%员工拒绝签字抗议，导致推特面临人员短缺的运营困境。具体分析如下：事件背景与核心要求硬核发展计划：马斯克通过邮件明确推特需进入“硬核式发展”阶段，要求员工接受长时间、高强度的工作模式，并强调“只有出色的表现才算及格”。

马斯克要求推特员工在美东时间周四晚上前做出选择：要么接受长时间高强度工作，要么领取相当于3个月工资的遣散费离开公司。具体内容如下：选择期限与方式：马斯克通过邮件明确要求员工在美东时间周四晚上（纽约时间周四下午五点）前点击确认链接，表明“想成为新推特的一部分”，否则视为自动退出。

Twitter告诫员工不要谈论其收购案,马斯克为何与Twitter“分手”_百...

1、马斯克与Twitter“分手”的核心原因在于其认为Twitter“未能或拒绝提供”有关平台上机器人数量的信息，导致他质疑交易基础，试图退出440亿美元的收购交易，而Twitter董事会已宣布起诉以确保交易按原条款进行。

2、马斯克单方面叫停440亿美元收购Twitter，Twitter表示将通过法律途径解决，并要求马斯克按协议完成收购或支付10亿美元“分手费”。以下是详细情况：收购过程回顾4月25日：Twitter同意马斯克以440亿美元收购。5月：马斯克宣布暂缓收购。6月：马斯克“威胁”可能会终止收购。

3、马斯克单方面宣布终止收购Twitter，但Twitter方面表示将通过法律途径要求其继续完成收购。终止收购原因：马斯克通过Skadden律所向美国证券交易委员会（SEC）和Twitter法务部门发信，表示Twitter“严重违反了合并协议的多项规定”，做出了“虚假和误导性陈述”，导致其“可能遭受公司重大不利影响”，因此决定终止收购。

4、Twitter发誓要打官司是因为马斯克放弃440亿美元的交易违反了之前签订的协议。以下是详细分析：协议约束力：马斯克在决定收购Twitter之前，已经与Twitter签订了收购协议。这份协议具有法律约束力，规定了双方的权利和义务。