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本文目录一览：

• 1、狠过马斯克,今早Meta暴裁万人震憾硅谷!科技业瑟瑟发抖
• 2、Twitter公司计划裁减50%员工,马斯克来抄作业了
• 3、推特开始“997”了,有人带睡袋睡到了公司...还有被裁员工懵圈:裁错了...
• 4、马斯克抱洗手盆现身Twitter总部:称不会裁掉75%员工
• 5、Twitter裁员:转型背后的思考

狠过马斯克,今早Meta暴裁万人震憾硅谷!科技业瑟瑟发抖

Meta于今早宣布大规模裁员1万人，约占员工总数的13%，成为今年美国科技行业最大规模的裁员事件之一。此次裁员与宏观经济环境恶化、广告市场疲软、元宇宙业务巨额投入及抖音竞争压力直接相关，扎克伯格在全员邮件中致歉并承担责任。

今年年初的时候，马斯克成为全球首个身价突破3000亿美元的首富，到年底他的身价，已经降至1477亿美元，为两年来的最低点。网络截图换算下来，在过去的一年里，马斯克平均每天身价缩水近4亿美元。讽刺的是，前段时间，马斯克以3400亿美元资产把贝索斯挤下首富后，马斯克立刻宣布，要给贝索斯寄一个数字“2”的雕塑和一枚银牌。

Twitter公司计划裁减50%员工,马斯克来抄作业了

1、Twitter公司计划裁减50%员工属实，马斯克通过裁员和高压管理推动公司转型，此举与全球互联网行业收缩趋势一致，既是应对经营困境的无奈选择，也反映了行业逻辑的深刻变化。

推特开始“997”了,有人带睡袋睡到了公司...还有被裁员工懵圈:裁错了...

1、推特员工工作状态变化“997”工作制：在没有明确加班费的情况下，推特管理人员要求一些员工每周工作7天，每天工作12小时，以满足马斯克关于“绑定‘推特蓝’订阅与蓝V认证”的要求，该功能需在11月首周上线。员工应对方式：部分经理为完成任务周末睡在办公室，11月2日有推特产品部门员工在社交媒体晒出有人睡在办公室睡袋的照片。

2、公司有很多辞退员工的理由，比如：旷工、经常请假、完不成工作任务等，这些听起来都是合情合理的辞退理由。但是如果员工不同意无薪加班被辞退，又或者是准时下班被辞退是不是太离谱了呢？以下罗列了公司离谱的辞退理由，看看你遇到过没。

马斯克抱洗手盆现身Twitter总部:称不会裁掉75%员工

马斯克在即将完成收购Twitter之际，抱洗手盆现身Twitter总部，并明确表示接管公司后不会裁掉75%的员工。以下是具体信息：事件背景：马斯克计划遵守特拉华州衡平法院设定的最后期限，于2022年11月28日之前完成对Twitter的440亿美元收购交易。此次现身Twitter总部，是其推进收购进程的标志性动作之一。

辞退高管：干掉CEO、CFO等核心管理层事件概述：当地时间10月27日，马斯克上任后数分钟内解雇多名Twitter高管，包括首席执行官Parag Agrawal、首席财务官Ned Segal、总法律顾问Sean Edgett，以及法律政策、信托和安全部门负责人Vijaya Gadde（此前主导封禁特朗普账号）。

裁员声明的背景：在11月21日，埃隆·马斯克在Twitter的旧金山总部召集了剩余的员工，并告知他们，在几周内迫使大约三分之二的员工离职后，裁员已经结束。然而，这一声明并未阻止后续的裁员行动。

Twitter裁员:转型背后的思考

Twitter裁员是其在营收下滑背景下为走向盈利而开启激进转型的举措，其转型方向包括探索新创收方式、捍卫言论自由等，但转型结果有待时间验证，此过程可借鉴IBM转型案例，同时企业裁员应保留温情与人文关怀。裁员背景：营收下滑与行业困境人力成本压力：年初Twitter员工数量高达7500名，庞大员工队伍带来巨大人力成本开销。

Twitter公司计划裁减50%员工属实，马斯克通过裁员和高压管理推动公司转型，此举与全球互联网行业收缩趋势一致，既是应对经营困境的无奈选择，也反映了行业逻辑的深刻变化。

这些举措顶着巨大压力，背后是无尽的纠结和心痛，因为裁掉一个人可能让一整个家庭陷入严重的经济危机。Twitter裁员的潜在影响：Twitter的裁员同样会带来类似的痛苦，被裁员工可能面临经济压力、职业发展的中断等问题，而企业也会因裁员面临内部士气低落、团队凝聚力下降等挑战。