马斯克开除twitter女员工 马斯克退出

本文目录一览：

• 1、怀孕8个月的员工也被马斯克裁了,此举是否违反了劳动法?
• 2、马斯克裁员计划惹众怒,马斯克会引领裁员潮吗?
• 3、马斯克突然开除4400名推特合同工,如何看待这一行为?对推特有何影响...
• 4、马斯克挥刀裁员之下:怀孕8个月的员工也被裁,如何看待其行为?

怀孕8个月的员工也被马斯克裁了,此举是否违反了劳动法?

是的，孕妇被公司辞退可以申请劳动仲裁。根据中国的劳动合同法和其他法律法规，在孕期、产期以及哺乳期间，女性员工享有法定的保护权利。

之前有传闻说，推特将会启动空前的裁员行动，终于在当地时间的周五，验证了这一传闻，周五的早上，推特的高管们开始用邮箱的形式，将解雇的信息发送给员工，就连怀孕8个月的波恩，也未能幸免。

因此，如果女子入职1个月查出怀孕被辞退，公司不仅违反了《女职工劳动保护特别规定》的规定，也违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应当承担相应的法律责任。

女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，并且即使劳动合同到期，也应当续延原合同至一年哺乳期结束为止，否则单位就是违法的。

员工孕期内无法正常上班不可以辞退，女员工在怀孕期间是不能被公司辞退的，如果公司辞退，就属于一种违法辞退。签订劳动合同后，单位不能随便辞退劳动者。

马斯克裁员计划惹众怒,马斯克会引领裁员潮吗?

马斯克是世界首富，想要裁员是正常的，其他的大厂也可衜能想要减少人力成本了。马斯克告诉他，他正计划缩减推特的规模，减少75%的员工。据估计，员工人数将从7500人减少到2000人。

第马斯克有可能将自己的SPACEX的火箭继续发射送上太空 其实马斯克一直都有一个为了太空的努力的计划，准确来说，马斯克在自己的新能源汽车领域的工作只是工作，在天空上所花费的金钱所成立的公司才是生活。

得罪员工还不算，不少推特上的大V和粉丝，马斯克也没放在眼里。疯狂裁员后，马斯克在推特上进行一系列骚操作：像公报私仇，封禁《纽约时报》等6家媒体多名科技记者的账号；解封一些极端分子账号；发布迷惑言论。

经济大环境的波动让大厂开启裁员潮，而推特新老板马斯克的裁员风暴更是给所有人都泼上了一盆冰水。程序员们发现，他们必须放下姿态，拼尽全力工作，才有可能不被老板裁员。

马斯克突然开除4400名推特合同工,如何看待这一行为?对推特有何影响...

据媒体报道，在推特5500名合同工中，估计有4400人被裁。此番裁员将对保持网站正常运行的内容审核和核心基础设施服务产生重大影响。推特的一些合同工在印度等海外地区工作。

马斯克开除大部分的推特合同工对美国工会起到了强大的冲击作用，但这么做的原因是，公司面临这很大的一个危机，而且其股份也是大跌，该公司才采取了该措施。

马斯克认为，他想收购推特公司，当然是为了看到该公司在推特上盈利，并希望从中获得更多收益。然而，收购突然停止，或者是因为一些问题导致他停止了收购。

马斯克于10月底完成了以440亿美元收购推特的交易，并迅速进行大刀阔斧的改革，裁减了该公司一半的全职员工，总计约3700个工作岗位，以及80%的合同工。在周四的邮件中，马斯克再一次强调了员工硬核工作的必要性。

马斯克挥刀裁员之下:怀孕8个月的员工也被裁,如何看待其行为?

马斯克这种强硬的裁员行动，引起了大多数被裁员工的不满，对推特公司及马斯克提起了诉讼，诉讼的理由是，未能在大规模裁员之前向被裁的员工通知到位。

一般来说，在一些国家/地区的法律法规中，禁止用怀孕作为解雇员工的理由，包括在劳动合同期间怀孕。因此，如果这家公司在解除与女员工的劳动合同时使用了怀孕作为裁员的原因，那么这家公司可以被认为违反了相关的法律法规。

怀孕后员工被裁员怎么赔偿1 怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的，根据相关法律规定，应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。

因为怀孕的人是不应该无端被辞退的，只要是正经单位，都不能够辞退孕妇，而且还应该给他们相应的假期，所以这种情况孕妇就应该拿起法律武器来保护自己的合法权益。