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本文目录一览：

• 1、(留学背景提升项目)TikTok打了个响指,LinkedIn凉了一半
• 2、揭露Tiktok骗局
• 3、为什么TikTok敢在寒冬中逆风招人?
• 4、外籍人才招聘

(留学背景提升项目)TikTok打了个响指,LinkedIn凉了一半

TikTok，这款原本以短视频社交为主的应用，近期正式推出了名为TikTok Resumes的求职渠道，旨在帮助年轻一代与有招人需求的公司建立联系，特别是在美国市场寻找工作机会。这一举措迅速引起了广泛关注，不少95后留学生开始选择在TikTok上投递简历，对传统的求职平台LinkedIn构成了显著挑战。

揭露Tiktok骗局

1、诈骗金额达3000元即可立案，携带证据至当地公安机关网安部门报案。延伸警示变种骗局识别：近期出现“TikTok电商代运营”骗局，以“代管店铺日赚千元”为名，收取高额服务费后失联。心理陷阱破解：诈骗分子利用“沉没成本效应”，参与者因已投入时间/资金而持续追加，需强制设定止损线（如单日损失超200元立即退出）。

2、TikTok跨境电商领域确实存在以招商和培训为名的骗局，需高度警惕。以下从骗局类型、特征及防范建议三方面展开分析：主要骗局类型假借官方名义招商骗子冒充TikTok官方招商经理，以“官方合作”“独家资源”为噱头，通过电话、邮件或社交平台邀请企业负责人参加招商会。

3、“TikTok搬运，月入10万”骗局 答案：这是一种典型的虚假宣传骗局。骗子声称只需一台手机、一个人，每天剪辑一小时的视频，就能轻松月入10万。然而，这种说法忽略了TikTok内容创作的复杂性和竞争激烈的现实。实际上，要想在TikTok上获得高收益，需要投入大量时间、精力和创意，而且成功并非易事。

为什么TikTok敢在寒冬中逆风招人?

1、综上所述，TikTok敢于在行业寒冬中逆风招人，是基于其市场战略、人才储备、IT行业融合、行业趋势判断以及公司文化等多方面的综合考虑。这一举措不仅有助于TikTok抓住市场机遇、实现逆势增长，还为公司未来的发展奠定了坚实的基础。

外籍人才招聘

结论：外籍人才在跨境电商领域的价值不仅体现在语言层面，更在于其文化洞察力与市场分析能力。企业可通过招聘具备目标市场经验的外籍人才，解决本地化运营中的痛点，抓住中国品牌出海的历史机遇。

HiredChina：简介：HiredChina是一个专注于外籍人才招聘的平台，提供网站招聘服务和猎头服务，致力于帮助企业高效招聘外籍人才。服务范围：HiredChina不仅在国内提供外籍人才招聘服务，还在海外当地拥有强大的交付能力，能够满足企业在不同地区的招聘需求。

国内招聘外籍人才的基本流程主要包括办理聘外资质、找专业的外籍平台、向省外国专家局申办《外国专家来华工作许可》等步骤。以下是详细流程介绍：办理聘外资质 在招聘外籍人才之前，企业首先需要办理聘外资质。自2017年外国人来华工作许可制度改革后，聘外资质实行网上申请办理，不再颁发纸质证书。

HiredChina作为一个专业的外籍人才招聘平台，深知出海企业在招聘外籍人才时面临的挑战。因此，平台不仅汇聚了大量优秀的外籍人才资源，还提供了国际猎聘、签证咨询等一系列增值服务，旨在为中国企业提供全方位的人才解决方案。