tiktok团队招不到人 tiktok总部为什么不设在中国
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TikTok被禁仍扩招,现在去字节还OK吗?
1、当前情况下，是否选择加入字节跳动（包括TikTok相关岗位）需结合个人职业规划、风险承受能力及岗位属性综合判断，但整体仍存在机会与吸引力。
2、现在去字节跳动是否合适，需结合个人情况综合判断，但整体而言字节跳动仍具备较强吸引力，对于部分求职者是不错的选择。
3、TikTok命运尚不明朗，但字节跳动仍具发展潜力，是否值得去需综合个人职业规划、岗位适配性、公司业务前景等多方面因素考量。
入职字节2年被裁,已成功自救,过程。。。
入职字节2年被裁，已成功自救的过程如下：老毛在35岁时，正值职业生涯的一个关键时期，却遭遇了TikTok（字节跳动海外版）的大规模裁员。他在2023年初的那轮裁员中被公司裁掉，所在团队整体解散，没有年终奖，补偿仅为N+1。由于他在TikTok的工作仅两年，那时的期权价值也大幅下降，总收入远低于他的预期。
大厂开始重新评估35+员工的价值，部分被裁的中年人通过自身积累的能力成功实现职业自救，市场环境的变化促使企业从追逐“机会性变量”转向重视“内生性变量”，35岁职场人的经验、人脉和职业化程度等优势正被重新认可。
技能熟练度高，输出稳定：技能需通过长期实践沉淀，35+员工在核心领域（如代码编写、项目管理）的熟练度通常更高。例如，敲了20年代码的人，其代码质量、问题解决能力远超新手，能减少企业因技能不足导致的系统故障。
先分析自己失业的原因，从中找出问题所在；从自身找原因，分析自己的优势与劣势；如果自己的能力可以胜任另外一份工作，那就积极的去准备；如果不能胜任或要改行，那学习一项技能是势在必得的；如果自己能力足够强大，也可以选择合适时机自主创业。
而对于那些被裁的员工呢，有些可能处于失业的风险之中，不过库洛的研发实力在业界也是被认可的，所以从库洛出来的员工，也会被其他游戏公司欢迎，但是今年刚准备入职的应届毕业生，由于已经过了游戏公司的校招时间，只能去找社招碰运气，有太多的不确定性和困难。
TikTok欧洲入驻资质放开了?小团队照样不凑热闹!
TikTok欧洲入驻资质放开，但小团队基于抗风险能力、时间成本、人员配置等因素仍选择不参与，具体分析如下：抗风险能力弱：小团队天然存在抗风险能力不足的劣势，容易因单一产品或项目失败而直接“Game Over”，也可能因一两个人的离开导致团队无法正常运转。
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