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本文目录一览：

• 1、TikTok如何搭建及高效管理TikTok直播团队
• 2、TikTok,十一放假?我休不起!
• 3、跨境电商每日资讯—2024年12月19日
• 4、TikTok在英国遭遇文化冲突,短期内众多员工离职
• 5、欧洲夏季休假?外贸人应如何应对

TikTok如何搭建及高效管理TikTok直播团队

搭建及高效管理TikTok直播团队需要明确团队架构，选择合适的招聘渠道，并设定合理的薪资和薪酬制度。通过优化团队结构、提高招聘效率、激励团队成员，可以打造一支高效、专业的TikTok直播团队，提升直播效果和业绩。

策划：设计脚本与活动方案，优化直播内容。小型团队优化（2人）主播兼任副播角色，通过提前录制产品视频减少现场讲解压力；场控与运营职能合并，利用第三方工具（如蝉妈妈）自动化监控数据。全周期运营策略开播前3步准备设备调试：检查摄像头对焦、麦克风收音、网络延迟，进行10分钟试播测试。

通过合理选择直播形式、精细化运营账号、借助工具提效，并严格遵循执行流程，可显著提升TikTok直播的效果与转化率。

TikTok,十一放假?我休不起!

十一期间从事美区TikTok相关业务的人无法休假，需继续工作。原因如下：业务时间安排：做美区的买卖，要按照美区的时间来安排休假和生活。除了过年会让美区同事多担待，其他时间即便国内工厂、物流放假，工作也不能停，大家已习惯这种节奏。

TikTok销售周期结束意味着一个阶段性的总结与新周期规划的开始，从业者面临身心疲惫、重复性工作、时差困扰等挑战，虽不鼓励他人入行但敬佩仍在坚持的同行。

在2023年4月29日至2023年5月3日期间，TikTok Shop将为商家提供发货时效豁免政策。此期间产生的商家订单，最晚安排发货日期统一延长至2023年5月6日。休假模式设置：商家可在卖家中心设置“休假模式”，设置后所有商品将展示售罄状态。如商家放假期间正常经营，可随时关闭此功能。

时效延长：在2023年4月29日至2023年5月3日期间（注意原文中的“2022年”应为笔误，已更正为“2023年”），商家将享有TikTok Shop提供的物流履约豁免政策。豁免内容：卖家无需修改任何物流履约计划，只需确保货源充足，假期后按时发货即可。

TikTok Shop跨境电商发布五一假期商家物流履约时效延长通知。通知称，在2023年4月29日-2023年5月3日期间，TikTok Shop跨境电商平台将为商家提供发货时效豁免政策，可以覆盖假期时间，商家不需要做任何物流履约计划修改。

跨境电商每日资讯—2024年12月19日

1、年12月19日跨境电商每日资讯汇总行业资讯TikTok在美国面临运营禁令风险，最高法院介入审理当地时间12月18日，美国最高法院宣布将于2025年1月10日就禁止TikTok在美国运营的法案进行辩论。该法案要求TikTok母公司字节跳动剥离其美国业务，否则将面临禁令，生效日期为1月19日。字节跳动已明确表示不会出售TikTok业务。

2、年12月20日跨境电商北美市场资讯汇总 行业动态：亚马逊遭遇美国史上最大规模罢工罢工背景：因亚马逊拒绝与国际卡车司机兄弟会（IBT）谈判，IBT于12月19日发起“美国史上对亚马逊最大规模罢工”，覆盖全美多个核心仓库。罢工规模：参与人数：近1万名亚马逊员工加入，涉及物流、分拣、运输等关键岗位。

3、Prime Day推动美国零售增长：全美零售联合会数据显示，7月在线销售额因Prime Day增长9%至127亿美元，零售总额环比增长0.7%至6964亿美元，创六个月最大增幅，且为6月增速的两倍。非洲电商Jumia亏损收窄：Jumia第二季度调整后EBITDA亏损下降66%至1930万美元，营业亏损减少2330万美元。

4、上升品类：运动与户外（+9%至7500万美元），玩具、手机数码、男装销售额均有不同程度增长。墨西哥新关税政策影响亚洲商品 墨西哥税务机关SAT于12月31日发布新规，加强对来自亚洲商品的监控，未与墨西哥签订国际条约国家的货物将被征收19%关税。

5、TikTok Shop欧盟跨境POP面向多平台商家开放，是上周跨境电商行业的重要事件之一，此外还有Shopee、Wildberries、亚马逊等多个平台发布新政策或调整规则。

TikTok在英国遭遇文化冲突,短期内众多员工离职

TikTok在英国遭遇文化冲突，短期内众多员工离职，具体情况如下：核心文化冲突事件高管言论引发愤慨：字节跳动高管Joshua Ma在考察TikTok Shop英国站时称“不认为企业应提供产假”，此言论与英国重视员工福利的文化严重冲突。尽管TikTok表示有30周带薪产假政策并展开调查，但已造成恶劣影响。

离职潮的直接后果与数据支撑：人员流失规模：TikTok Shop英国站电商团队原有40人，过去8个月内至少20人离职，占比达50%。剩余员工中多人表示准备辞职，离职潮呈现持续扩大趋势。法律与经济后果：两名已离职员工因工作条件问题获得和解费，表明TikTok的管理问题已引发法律纠纷，进一步增加了运营成本与品牌风险。

TikTok英国爆发的高管丑闻及大量员工离职事件，凸显了劳动文化“水土不服”的严重性，其危险性主要体现在以下几个方面：违背当地劳动法规，引发法律风险产假争议：英国法律明确规定30周带薪产假，而TikTok欧洲电商负责人（某马姓高管）公开表示“不相信公司应该提供产假”，直接挑战了法律底线。

TikTok英国电商团队的员工对字节跳动带来的高负荷加班文化表示不满，并纷纷离职。员工们认为这种企业文化有毒，人们的关系建立在恐惧而不是合作的基础之上。这一案例充分说明了字节跳动加班文化在国外所遭遇的挑战和困境。

“有毒”的企业文化和不断出走的员工加班文化：TikTok宣扬“吃苦耐劳、加班光荣”的企业文化，但与当地劳动法冲突。例如，英国员工需频繁与中国团队跨国开会，常每天工作超12小时，直播结束后仍需提交反馈报告。

欧洲夏季休假?外贸人应如何应对

欧洲夏季休假期间，外贸人应通过以下策略进行应对：提前规划与沟通：确保生产进度：提前与客户沟通，了解其休假计划，确保生产进度不受影响。确认订单细节：在客户休假前，详细确认订单的所有细节，以避免休假期间出现沟通障碍。保持紧急联系渠道畅通：建立紧急联系机制，确保在必要时能够迅速响应客户需求。

英国：通常在7月底或8月初开始休假，为期一个月，人们利用这段时间与家人朋友共度时光，度假地点多选择国内或欧洲其他国家的海滩和乡村地区。德国：7月到9月开始轮休，一般为期2-3周，政府鼓励带薪休假，德国人在夏季期间多选择出国旅游或进行各种户外活动。

欧洲夏季休假期间，外贸人应通过提前规划、调整推广策略以及市场扩张来应对。 提前规划： 确认订单细节：在客户休假前，务必确认手头订单的生产和出货细节，确保生产进度不受影响。 建立紧急联系：与合作中的客户确认紧急联系方式，以应对可能出现的紧急情况。

欧洲各国夏季休假制度虽然没有硬性规定，但普遍呈现为一个重要的休息时段，这对于外贸从业者提出了独特的应对策略。首先，提前规划至关重要，确保生产进度不受客户休假影响，确认订单细节并确保紧急联系渠道畅通。对于询价中的客户，引导他们提前下单以适应休假安排，同时利用这个机会拓展其他地区的潜在市场。