tiktok职级划分 tiktok薪酬级别

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本文目录一览：

1、tiktok员工职级
2、腾讯、字节跳动薪资对比:后端岗位为何倒挂最明显?
3、为什么现在腾讯、字节这些大厂都在搭建职级体系?
4、级别工资对照表
5、(德勤实习)PUA、鄙视链、睡厕所!真实的投行这么刺激吗...

tiktok员工职级

首席工程师：首席工程师职级的员工具备15年的工作经验，能领导大型项目和团队，对公司技术发展有重大影响。

教师（一线城市职称对应）：正高级教师月薪8589 - 11698元，对应公务员工资二十一至二十四级；副高级教师月薪6141 - 8498元，对应十七至二十级；中级讲师月薪2828 - 3974元，对应六至十级；初级助教月薪2085 - 2838元，对应三至五级。

保留核心人才：通过职级晋升留住高绩效员工。例如，腾讯每年进行职级晋升评估，优秀员工可获得职级与薪酬的双重提升，降低流失率。应对行业变化：职级体系可动态调整以适应业务转型。例如，字节跳动在拓展新业务（如飞书、TikTok）时，会增设专属职级序列以匹配新领域的人才需求。

后端 vs 产品岗：腾讯产品岗月薪18k-19k*16，总包33万-35万，显著低于后端SP档（35万-37万）。但产品岗薪资涨幅依赖职级晋升，长期总包可能追平后端。后端 vs 游戏策划：游戏策划岗总包23万-37万，低档薪资（15k12）远低于后端，但高档薪资（20k16）接近后端白菜档。

岗位类型：目前 TikTok 在新加坡有多个岗位开放，包括前端、后端、机器学习等，也有 lead 岗位。招聘需求较强，涵盖技术领域的多个方向。招聘对象：招聘主要面向的是 local 的同学，但非 local 也有机会，不过可能需要办理 EP（一般需职级 2-2 及以上，也可能需要等待一段时间才能办 EP）。

TikTok算法核心负责人：管理推荐算法和数据科学团队，直接推动视频、直播、电商等业务线的算法优化与增长。团队调整与离职：2024年4月字节大模型业务升级后，陈志杰职级晋升至5-1，但汇报关系转向原平级同事刘作涛，这一变动成为其离职创业的直接诱因。

腾讯、字节跳动薪资对比:后端岗位为何倒挂最明显?

1、腾讯与字节跳动后端岗位薪资倒挂最明显，主要因字节跳动对后端技术人才需求更迫切、竞争策略更激进，且腾讯薪资结构偏保守、职级晋升节奏较慢。

2、整体薪资趋势薪资普涨：2022届互联网校招薪资整体上涨，大厂为吸引优秀人才，开出更高薪酬，部分岗位薪资倒挂老员工。算法岗领先：算法岗薪资普遍高于开发岗，最高年薪可达75万（如拼多多算法岗），体现行业对技术人才的重视。

3、薪资上限达58万，主要因金融科技“国家队”背景，技术研发（区块链、风控）和核心业务（支付、财富管理）岗位薪资倾斜明显。小米：22万-52万造车板块成“吸金王”，自动驾驶、三电系统岗应届生薪资普遍超40万，推动整体薪资上限突破50万。

4、字节跳动职级与薪资特点：现金薪酬整体比BAT高25%-40%，具体数额因职级和绩效浮动。应届生薪资：月薪范围15K-25K，且招聘时不限专业背景。年终奖金：根据绩效评估发放6-8个月工资，全年总薪资可达15-18薪。

5、薪资竞争力对比字节跳动：技术类应届生薪资普遍突破40万，核心业务线（如AIGC）可开出百万级offer，SP/SSP级别达43万+、49万-50万+，高薪天花板最高。腾讯：后端开发岗应届生月薪33k-39k，16薪制下年薪58万-64万，SP/SSP级别可达53万+、65万+，高端岗位薪资优势显著。

6、第一梯队（50万+）字节跳动：技术岗应届生年薪30-50万，AIGC等核心业务线可达百万级；1-2级工程师总包36-55万，提供免费三餐、打车报销等福利。京东：算法岗最高57万（19薪），技术岗61-76万；采销岗位年终奖高达8倍月薪，全年20薪结构，薪资竞争力突出。

为什么现在腾讯、字节这些大厂都在搭建职级体系?

例如，腾讯的职级体系在海外分公司同步应用，确保跨文化团队的管理一致性。应对外部竞争：吸引与保留人才在人才竞争激烈的环境下，职级体系是雇主品牌的重要组成部分：提升吸引力：清晰的职级体系向候选人传递“成长空间”信号。例如，字节跳动的职级公开性（部分岗位标注职级范围）增强了招聘竞争力。

腾讯、字节等大厂搭建职级体系的核心原因在于通过标准化的人才管理框架，实现组织效率提升、人才梯队优化和战略目标落地。

目的与意义：在腾讯，人才是公司最宝贵的资产，职级评审的公平、公正、公开是选拔优秀人才的关键，任何违反准则的行为都将受到严厉处罚。改革核心目标“降本增效”：通过优化职级体系，既节省成本，又留住人才。

职级体系：层级精简，职能细分层级调整：腾讯将原有6级18等优化为14级（4-17级），层级跨度更大，晋升路径更清晰。例如，初级员工从4级起步，高级专家可达17级，减少中间层级的冗余，强化高潜人才的识别。

职级体系概述互联网大厂的职级体系通常分为技术和管理两大序列。技术序列主要关注技术能力、项目经验和创新能力，而管理序列则侧重于团队管理、项目协调和组织发展。不同大厂在职级命名和划分上可能有所不同，但整体上呈现出相似的层级结构。

tiktok职级划分 tiktok薪酬级别

级别工资对照表

专业技术十级（中级）：岗位工资为2185元/月，薪级工资范围为335~7814元/月（一档至六十五档）。专业技术九级（中级）：岗位工资为2410元/月，薪级工资范围为335~7814元/月（一档至六十五档）。专业技术八级（中级）：岗位工资为2650元/月，薪级工资范围为335~7814元/月（一档至六十五档）。

-17级：工作十年左右的普通员工，大概在这一级别，薪酬约为60万-70万。18级：重要分水岭，往上升需要重新考评、答辩，越过去后就是领导/专家。19级以上：属于领导岗和专家岗，薪资水平较高，具体数额根据岗位和绩效而定。

正高级（一级）：岗位工资8337元；高级（五级）：岗位工资4219元；中级（八级）：岗位工资2935元；初级（十二级）：岗位工资2133元。