跨境问离职原因 hr问离职原因怎么写比较好

admin 02-20 57阅读 0评论

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1、详细阐述项目经验当面试官询问项目细节时，避免回答“项目我不是主要负责人，不是很清楚”。应强调自己在项目中的贡献和所学到的经验。例如：“在我刚接到这个项目的时候，立刻找了xx等相关部门就几个问题开始协调沟通。

2、X“我性格内向，不擅与人沟通。” √“我性格有点内向，不太自信，害怕在公开场合发言，通过看辩论赛视频、私下不断练习，现在已经不那么紧张了，还能逻辑清晰地表达出自己的观点，比之前更自信了。” ts：不说与应聘岗位有明显冲突的缺点，缺点后加上优化方法和解决进度。

3、永远不要批评你的前任老板或者公司。就算面试官引导你，也不要这样做。这种行为不仅不会让你被高看，而且面试官会认为你是一个满心怨愤，态度消极而且斤斤计较的人。这证明你可能会在背后说现任老板或公司的坏话。——这甚至可以视为一项测试：检验你是否会发表诋毁他人的言论。

离职潮给跨境电商企业带来了诸多挑战。企业管理者表示，每年3月都是离职高峰，尽管公司提前招聘，但往往准备不足。员工离职对成本构成压力。跨境电商企业负责人指出，离职员工要求更高的薪资，导致企业人工成本逐年上升。

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1、在准备亚马逊运营岗位的面试时，你可能会被问及你的语言能力。对于亚马逊欧美站点的运营岗位，一般要求至少具备英语四级或同等水平的英语能力。而针对亚马逊日本站的运营岗位，则需要日语二级或以上水平。面试官还可能会询问你为何选择进入亚马逊运营行业。

2、亚马逊面试问题针对不同背景的求职者，会有所侧重。对于无经验的小白，面试官主要关注求职者对跨境电商行业的理解，对亚马逊平台的了解，以及职业规划和对“运营”概念的掌握。例如，求职者需阐述为什么选择跨境电商行业，对亚马逊平台的运作模式和规则有清晰认识，并表达对未来职业发展的规划。

3、面试过程中，并未要求使用日语交流，全程以中文进行。面试官主要询问了我的日语证书情况，似乎只要有基本的日语能力就足够了。人力资源部门还详细介绍了公司的历史和发展，占据了相当一部分时间。面试的问题部分，我会在后面逐一总结。另一家是规模较大的企业，据说公司氛围很好，常常有下午茶。

4、底薪和提成构成，工资和提成何时发放。所有这些都需要在面试时明确询问。最重要的是，去感受公司的文化氛围。对新手来说，良好的工作氛围对成长速度的影响是正相关的。我刚到深圳时，经常加班到深夜，省路费挤公交，但每个人都在认真生活。

5、我最近研究亚马逊时发现，很多想入行的小伙伴认为最好的入门方式是加入跨境电商公司学习，但多数公司要求有一年以上的工作经验，而我还没有达到这个要求，这让我感到困扰。于是，我提出了两个建议。首先，广泛投递简历。在招聘网站如前程无忧上，搜索亚马逊运营专员岗位，看到就投，总会有回应。

面试的时候，以下几点公司的表现会让我觉得它不太靠谱：面试官没有认真审阅我的简历。如果面试官对我的学历、工作经历等基本信息不太清楚，这说明公司对候选人的筛选和面试准备不太充分。面试过程很敷衍。

面试的时候，公司以下表现可能会让我感到不靠谱：不专业的态度：公司的员工是否认真对待工作任务，公司的文化和价值观是否与职位需要相匹配，公司的培训是否足够，公司的员工关系是否良好等等。

缺乏明确的职位描述和期望：面试过程中，公司应该提供清晰的职位描述和期望，包括职位的职责、要求、薪资和晋升机会等方面。如果公司没有提供足够的信息，或者提供的信息不够明确，就会让人感到不靠谱。不清晰的公司文化和价值观：公司的文化和价值观是公司形象的重要组成部分。

据业内人士反馈，如今跨境电商公司运营底薪不定，3K-6K是一个基本数值。而提成基本都是按销售额的1%算，这就意味着，假如一个平台运营想要月薪过万，至少要有4万的业绩，提成加底薪才有可能过万。而事实上，对于大部分运营来说，这是个门槛，许多人都无法达到。

招聘网站数据显示，跨境电商行业薪资水平显著提高，尤其是亚马逊运营岗位，薪资达到4万元/年。尽管岗位需求有所下降，但跨境电商行业平均工资仍创下历史新高。跨境电商运营岗位平均薪资达到2万元/年，亚马逊运营岗位则为4万元/年。跨境电商岗位要求学历和经验。