阿里跨境薪资构成 阿里巴巴跨境顾问好做吗

本文目录一览：

• 1、阿里跨境体系下,速卖通、lazada和国际站有什么区别?
• 2、简说阿里职级与薪酬体系
• 3、阿里铁军/中供铁军到底是一份什么样的工作?
• 4、阿里p7级别待遇怎么样
• 5、阿里1688也要入局跨境电商,国际站卖家该选谁?
• 6、it服务外包发展趋势

阿里跨境体系下,速卖通、lazada和国际站有什么区别?

阿里巴巴集团的跨境电商业务主要通过三个平台进行：速卖通、Alibaba国际站和Lazada。 速卖通是阿里巴巴集团面向全球市场推出的在线交易平台，专门为中小企业提供批发和零售服务，旨在帮助它们拓展利润空间，并集成了订单、支付和物流服务。 Alibaba国际站是阿里巴巴集团的外贸B2B出口平台，主要面向国外客户。

马云的跨境电商平台有阿里巴巴国际站、Lazada、全球速卖通。阿里巴巴国际站是基于全球领先的电子商务网站。通过向海外买家推广供应商的企业和产品，进而获得贸易商机和订单，是出口企业拓展国际贸易的首选网络平台。

亚马逊：针对全球的跨境电商平台，不过分很多站点、北美站、欧洲站、日本站等，不同站点独立运营，发货需要从国内发货到FBA再从海外仓配送到买家手中。亚马逊总的市场体量是所有跨境平台中最大的，但由于单站点运营模式，竞争相对也更大，投入成本更高。

外贸与跨境电商是两种不同的贸易模式。外贸主要依赖传统的交易方式，包括自行开发客户，例如通过发送开发信或参与国内外展会。同时，外贸企业也可以借助一些知名的外贸B2B平台，如阿里巴巴国际站、Made in China、敦煌网等。这些平台主要服务于批量交易。跨境电商则侧重于零售业务，主要通过互联网进行交易。

速卖通（AliExpress）：速卖通是阿里巴巴集团旗下的跨境电商平台，被称为国际版的淘宝，为卖家提供全球销售渠道。阿里巴巴国际站（Alibaba.com）：阿里巴巴国际站是阿里巴巴旗下的外贸B2B平台，是全球最大的B2B电子商务网站之一。

简说阿里职级与薪酬体系

薪资方面，阿里巴巴实行16薪制度，年终奖金通常为0-6个月薪资，大部分员工能获得3个月。股票激励则在工作满2年后逐步发放，但受限于高额个税和流动性风险，离职时的套现并非易事。晋升之路需满足硬性指标，如年度KPI达到75并得到主管提名，晋升过程还需通过晋升委员会面试，且P6至P7的晋升尤为艰难。

一套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到 P6，阿里一般到 P7 才给配股票。但12+1+3=16的薪资结构已经是足够吸引人了。目前阿里需求量最大的职级范围分布在 P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。

你好，在例如阿里巴巴这样的bat互联网大厂的程序员，每个职级的工程师薪资水平不同，8k的月薪在阿里的职级中是存在的，具体如下。

阿里铁军/中供铁军到底是一份什么样的工作?

这份工作是什么样的？首先，这是一个属于阿里巴巴国际事业部的高级客户经理岗位，阿里巴巴国际事业部是阿里巴巴的核心部门之一，前身是中国黄页，现在是阿里巴巴国际站，是全球最大的B2B电商平台，主要为想要开展外贸的商家提供全方位的解决方案。

在薪酬福利方面，这份工作能够提供与业绩相匹配的收入，确保在任何城市都能过上不错的生活。对于新员工，公司提供绩效补贴和饭补，前三个月的底薪就能达到9K，转正后表现优秀的员工底薪可达13K，这足以覆盖基本生活需求。销售岗位的收入更多取决于业绩，连续拿底薪可能意味着被淘汰。

拓展外贸业务。阿里巴巴中供铁军是阿里巴巴销售和推广“中国供应商”的地推团队。主要职责是拓展外贸业务，为外贸商家提供一站式的解决方案，帮助这些商家做好外贸生意。中供铁军的发展历程也是非常值得一提的。

中供铁军是阿里正式员工。中供铁军岗位背景，ICBU国际事业部，阿里巴巴六大核心部门之一，前身是中国黄页，现在是阿里巴巴国际站，目前也是全球最大的b2b电商平台，主要给想做外贸的商家，提供外贸链路一整套的解决方案。

阿里中供铁军值得去。阿里中供铁军是培养多元化人才的一处教学基地，每年报名前去的人有很多，而且价格亲民，深受广大民众喜爱。所以阿里中供铁军值得去。

此外，销售思维是中供铁军的基石，他们强调价值销售，关注客户的需求而非眼前的利益。销售人员被教导帮助客户创造价值，而非单纯追求交易。他们强调心态、目标、技能和资源的重要性，通过持续自我分析和优化，保持销售工作的高效进行。

阿里p7级别待遇怎么样

阿里P7级别的待遇非常优厚，年薪范围大致在70万至100万之间，具体数额取决于个人的绩效、工作经验以及公司的整体业绩等因素。薪资构成方面，阿里P7的薪资主要包括基本工资、奖金以及股票期权三大部分。基本工资部分，P7级别的员工月薪普遍在3万至5万之间，这是其稳定收入的基础。

阿里p7新人待遇？做到P7技术专家级别，不仅月薪在3万-5万之间，还有股票可以拿。阿里巴巴员工接近4万人，月薪上万是很轻松的事情。但每年仍有上千人选择辞职离开，根据公开资料，18年来，阿里巴巴共计有6万人离职。

P6员工的年薪通常在40万到50万之间，而P7的待遇则是P6的两倍，这使得P7级别的员工年薪可达80万到100万。尽管P6和P7在工作职责上可能没有显著差异，但这种待遇上的巨大差距，显示出P7级别的员工在公司中的重要性以及他们所享有的额外福利。值得注意的是，P7级别的员工除了常规工资外，还享有股票分红。

阿里P7级别的待遇通常是非常优厚的。在阿里巴巴，P7级别属于技术专家或高级管理层次，他们在公司内部承担着重要的技术或管理职责。这一级别的员工，往往具备深厚的专业能力和丰富的项目经验，是公司运营和发展不可或缺的力量。因此，公司为他们提供的薪酬待遇自然也会与之相匹配。

阿里P7指的是技术专家级别，年薪可以达到60到80万。

阿里的等级制度是和工资挂钩的，一般P4年薪大概是10-15w，P5大概15-20万，但是到了P6和P7就是一个分水岭了，因为P6是较接近P7的不持股员工，P7开始就是持股员工，由于有股票分红，所以工资不能按常理计算。其中一位菜鸟网络员工的网友表示：干的活差不多，工资差很多，P7的待遇是P6的两倍。

阿里1688也要入局跨境电商,国际站卖家该选谁?

作为国内电商平台的巨头，虽然在跨境业务方面起步较晚，与国际站相比在海外市场的布局和买家数量方面存在差距，但凭借其庞大的国内供应商资源和管理团队的跨境B2B经验，1688在短期内可能对市场产生影响。

活跃用户多，卖家数量相对少 跨境电商不像国内电商，卖家的数量快跟上了买家的数量了，根本就没什么竞争力，这也是很多人觉得国内电商不好做的原因之一，而阿里国际站却不同，活跃买家用户已超过5亿，尤其是每年的大促活动，更会吸引上千万的新人买家。

综上所述，亚马逊的分佣模式和低廉的店铺租金是吸引众多卖家的重要因素。对于那些想要涉足跨境电商领域的卖家而言，亚马逊无疑是一个理想的选择。而对于那些已经运营跨境平台的卖家来说，亚马逊的模式无疑提供了一种新的思考角度和可行路径。

it服务外包发展趋势

外包会出现显著增长的趋势。因为公司薪资的增长和技术缺乏，会导致和外包合作伙伴来共同合作的吸引力的增长，因为需要IT外包合作伙伴来应对很多公司IT技术人才不足的问题。（5）软技能的需求增长 随着招聘合适的专业技术（硬技能）的压力会继续快速增长的趋势，同时，人力资源（软技能）的需求将变得更为重要。

随着人力成本的不断增加，IT外包服务逐渐向一体化转型。传统的数据中心开始向大数据中心过渡，传统的IT公司也逐渐转变为综合信息服务提供商。中国IT外包服务提供商在业务转型和升级方面取得了显著进展。从采购、部署、安装、维护、运维、优化到资产处置，服务范围从单一服务扩展到平台和系统的一体化服务。

企业将IT外包是it行业发展的大趋势。对于不同规模的企业，it外包的作用也有所不同。创业型企业由于资金紧张，难以负担全职IT工程师的薪资，如果降低薪资标准，招来的IT工程师资历经验又不够高，企业一旦遇到IT问题，IT工程师提供的服务可能无法解决问题。