深圳跨境招人要求深圳跨境招人要求高吗

admin 08-21 13阅读 0评论

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1、跨境电商招人难，主要是因为有巨大的人才缺口，新人缺乏实战经验，老手一将难求而且还存在信任危机。其次是语言，做跨境电商对语言的要求比较高，尤其是小语种，很多人都是因为兴趣才学习的，大部分外语人才还是更愿意从事语言职业。

2、/电商人才流动性大，对产品选择比较大，好的产品容易让人_快钱，相反，产品不好，会让人觉得呆不下去。所以形成相对产品优势差的行业，很难找到合适的人才，难招人；3/电商人才对运营能力要求多。

3、然而，这一行业的快速增长也带来了人才短缺的问题，尤其是经验丰富的跨境电商运营人才，即使开出高薪，也难以招聘到合适的人才。 A公司，作为一家专注于B2C跨境贸易的电商巨头，在2022年的扩张过程中，也遭遇了人才短缺的困境。他们面临的主要问题包括：运营人才不足、人才流动性高以及内部竞争激烈。

4、内部竞争激烈：企业间采用底薪加提成的招聘策略，导致内部对优秀人才的争夺，增加了招聘难度和内部协调压力。为解决这些问题，A公司于2022年6月与埃摩森人力科技集团携手。埃摩森作为业界翘楚，每年处理超过30，000个招聘职位，合作企业遍布5万家，拥有丰富的跨境电商案例库和实战经验。

5、而且发展尤其迅猛，虽然高校陆陆续续推出电子商务、物流管理等专业，但课程的更新完全跟不上跨境电商的发展，加之国内大部分高校培养跨境电商学生时，重理论轻实践，导致跨境电商专业学生与企业所需人才不对标，出现上岗前后反差大，不能帮助企业快速产生业绩，人岗匹配率低。

深圳跨境招人要求深圳跨境招人要求高吗

我们进行了一次对比，说一说为什么我们推荐你做亚马逊平台。对于想做跨境的中小卖家来说，首先要知道主流的跨境电商平台的申请门槛。亚马逊平台与wish平台是个人或者公司皆可申请；速卖通平台个人无法申请，只能以公司名义申请。亚马逊的注册门槛也要低一些。

首先你就是要注册一个自己的公司，这个没注册公司的朋友建议你找个代办，因为虽然没什么太大的难度，但是弄起来比较麻烦，所以找公司帮忙弄是最省心的。大家在国外平台进行注册的时候最少准备两个手机号，因为很多平台会要求你有个主号还要有个副号，所以这个跟国内的平台注册规则还是有点区别的。

选择产品和目标市场：确定你希望销售的产品类型，并选择合适的目标市场。考虑产品的可行性、市场需求和竞争情况。市场研究：进行市场研究，了解目标市场的消费者需求、购买习惯、文化背景和法律法规等因素。这有助于你制定有效的市场营销策略。

总而言之，对于这些平台电商，你需要做的就是选品。越做到最后，就是拼供应链。然后不断优化产品，处理好客户的问题。优化排名。这就是平台电商需要做的。因为平台电商有它的流量池。你需要做的就是抢流量，然后提高转化。

跨境电商当下已为趋势。但是想做好跨境电商。必经的路是海外推广。做好海外推广往往可以使跨境电商事半功倍，这里我推荐询多多。询多多是外贸一站式平台，从建站到推广到外贸代谈到货代物流都包含在内。可以大大节省人工成本。

跨境电商的优势主要体现在以下几个方面：全球化市场的拓展：跨境电商使得企业能够跨越地域限制，直接面向全球消费者销售产品，从而获得更广阔的市场机会和客户群体。这种市场优势使得企业无论规模大小，都能通过电子商务平台接触到全球潜在客户，提升品牌知名度和市场份额。

商品多样性：跨境电商为消费者提供了更多的商品选择。消费者可以轻松地购买到来自全球各地的特色商品，满足其个性化需求。同时，这也促进了全球商品的流通和文化的交流。政策支持：近年来许多国家政府越来越重视跨境电商的发展，为推动跨境电商发展，提供了一系列的优惠政策、扶持措施，通关便利等。

成本优势：与传统跨境贸易相比，跨境电商通常省去了中间商的环节，使得企业能够更直接地面对国际市场。这大大减少了出口商的运营成本，因为他们无需通过多个分销层级来销售产品，从而降低了进入国际市场的门槛。