招聘跨境电商运行总监 跨境电商运营人员招聘
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夸境电子商务的就业方向
1、嘉兴大学跨境电子商务专业的毕业生有多种就业方向。主要就业领域包括：跨境电商企业：毕业生可以在这些企业中从事平台运营、产品推广、客户服务、数据分析等核心工作。这些岗位要求毕业生具备扎实的电子商务理论基础和实际操作能力，能够熟练运用各种跨境电商平台工具进行业务操作。
2、就业方向 国际商务方向：主要涉及国际贸易、跨国企业合作、海外市场拓展等领域。电子商务方向：专注于电商平台运营、网络营销、电子商务项目管理等。互联网营销方向：涵盖社交媒体营销、搜索引擎优化、内容营销等互联网营销策略的制定与执行。
3、跨境电商运营方向该方向聚焦于国际电商平台的日常管理与策略执行，包括店铺搭建、产品上架、营销推广及销售数据分析。从业者需熟悉亚马逊、速卖通、eBay等主流平台的规则与算法，掌握SEO（搜索引擎优化）、SEM（搜索引擎营销）等流量获取技能，同时具备市场趋势洞察能力，以优化产品曝光与转化率。
4、就业方向：跨境电商企业：毕业生可在跨境电商平台从事商品上架、运营推广、客户服务等工作，利用专业知识提升企业的跨境电商业务效率。外贸企业：在外贸公司中，毕业生可负责国际贸易流程、海外市场拓展、客户关系维护等，发挥跨境电子商务的专业优势。
5、行业需求旺盛，岗位类型多样跨境电商产业链长，就业方向广泛，包括：平台运营类：亚马逊、速卖通、Shopify等平台店铺管理，负责选品、定价、促销活动策划。营销推广类：通过TikTok、Facebook等社交媒体进行内容营销，或利用Google Ads等工具开展精准广告投放。
电商运营总监岗位职责要求?
1、策划并执行有关跨境电商对外合作的项目；整合线上线下优势资源，定期策划活动聚集人气，提高销量；团队的日常管理工作。岗位要求：电商运营总监的职责要求：一要有规划能力：首先需要对商业具有敏感度，否则无法明确市场定位，这一点是灵魂。商品线构建、市场推广、网站ui以及用户的会员规则，都是根据这个来做。
2、负责公司产品及销售渠道的开拓与合作洽谈：电商运营总监需要不断拓展新的销售渠道，包括线上和线下的各种平台，以确保公司产品能够覆盖更广泛的消费者群体。与品牌方、供应商以及各大电商平台进行深入的合作洽谈，争取更有利的合作条件和资源支持，提升公司在市场中的竞争力。
3、负责电商团队的梯队建设，打造有 *** 和战斗力的团队，完善人才培养计划和团队管理制度。 协调销售团队与公司内部的各项资源，有效提高各项工作效率，带领团队完成工作目标。 完成公司交办的其它相关工作任务。
4、一般的淘宝运营总监都要具备以下关键能力和职责：营销推广能力：熟练使用淘宝和其他电商平台营销工具进行产品及店铺推广，有效提升店铺销售额。这包括对淘宝和其他电商平台及产品在互联网上的推广，制定并实施推广方案，对推广效果进行评估。
5、电商运营总监主要负责以下工作：制定运营战略与规划：负责公司电子商务事业部的整体运营战略与规划，组织协调公司资源，确保实现既定的运营目标。这包括分析市场趋势、竞争对手以及消费者行为，制定符合公司发展方向的电子商务策略。
6、电商运营岗位的级别划分主要依据个人的经验、技能和职责范围，具体可以分为以下几个阶段： 初级运营岗位 要求：通常要求12年的相关工作经验。 职责：主要负责店铺日常运营、商品上架、订单管理以及客户服务等基础性工作。 中级运营岗位 要求：需要具备24年的工作经验。
跨境电商关键人才情况分析,如何解决招人难?
1、行业论坛和社群：参与跨境电商行业的论坛、社群等活动，与行业内的专业人士建立联系，挖掘潜在人才。例如，在跨境电商相关的微信群、QQ群中发布招聘信息，或者参加行业研讨会、峰会等。优化招聘流程简化招聘流程：避免繁琐的招聘环节，提高招聘效率。例如，减少不必要的面试轮次，采用线上面试等方式，节省候选人的时间和精力。
2、优化招聘标准：企业可放宽专业限制，重点考察候选人的学习能力、语言能力和跨文化沟通能力，同时加强内部培训体系，缩短新人适应期。提升行业吸引力：通过完善职业晋升通道、提供股权激励等方式，增强企业对人才的长期吸引力。
3、严格把控招聘质量，确保招聘到合适的人才。摒弃对年轻员工的偏见，充分发挥其优势和潜力。建立完善的体系：制定一套符合企业特点和行业特性的制度体系。通过体系化管理，提高企业管理水平和运营效率。综上所述，跨境电商难招人的原因涉及求职者、企业以及行业等多个方面。
4、跨境电商企业面临的“招人难”问题，可以通过与专业的猎头公司如埃摩森合作来解决。具体来说，解决方案包括以下几点：解决运营人才稀缺问题：跨境电商运营人才在国内相对稀缺，且往往难以满足跨境需求。通过与埃摩森等猎头公司合作，企业可以快速定位并吸引具有实战经验的跨境电商运营人才。
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