跨境电商国外招聘要求 跨境电商的招聘要求

本文目录一览：

• 1、深圳艾麦供应链服务有限公司2024届校园招聘
• 2、跨境电商运营员2025届校园招聘
• 3、跨境电商如何招到合适的人才?

深圳艾麦供应链服务有限公司2024届校园招聘

1、公司简介成立时间：2017年总部位置：迪拜，中国办公室设于深圳、杭州业务范围：跨境电商物流服务，覆盖14个国家（阿联酋、沙特、中国、墨西哥、巴西、澳大利亚等）。企业规模：全球员工近2000人，执行国际化与本地化战略，赋能新兴市场物流技术。

2、工作待遇：10k~20k/海外/本科及以上 专业要求：不限专业 岗位职责：准确识别客户需求，协调公司内部资源，辅助销售团队提升业务市场份额，推动运营团队提供优化解决方案，处理客户合作中的事务，运用业务知识解决问题，跟进客户回款情况。

3、深圳艾麦供应链服务有限公司2024届校园招聘提供了多种岗位。以下是具体的岗位信息：客户经理：负责准确识别客户需求，协调内部资源，提升客户业务份额。推动解决方案优化，确保优质交付，处理客户事务。物流解决方案经理：沟通客户需求，生成并商务报价物流和快递解决方案。进行市场洞察与竞对分析，规划与定价产品。

跨境电商运营员2025届校园招聘

基础信息招聘来源：海投网（附投递链接http：//hturl.cc/0lovm），国家大学生就业服务平台同步发布（链接）。职位类别：金融业务人员（实际为跨境电商运营岗）。学历要求：本科及以上，专业不限。招聘人数：5人。工作地点：福建省福州市仓山区金洲北路15号联合动力产业园2号楼6层。

杭州轻云跨境电子商务有限公司2025届校园招聘主要面向日语Amazon亚马逊运营助理岗位，以下为具体信息：公司背景成立背景：由日本YUMMY株式会社、日本ILOHA株式会社共同成立，专注中日跨境业务。发展阶段：中国分部于2024年4月建立，属初创公司，目前广招人才。

公司简介公司位置：深圳市宝安区航城街道航空路泰华梧桐工业园区1栋201。核心团队：成员均为从事跨境电商运营及营销工作多年的资深专家，具备跨境品牌出海全链路能力，涵盖产品用研、规划、设计、品牌策划、跨境平台营销及供应链管理等领域。公司成果：成功孵化多家制造企业通过品牌出海实现上市梦想。

傲基科技股份有限公司2025届校园招聘旨在招募多元专业背景的应届毕业生，提供全球化发展平台与系统性培养体系，助力其成为跨境电商领域的核心人才。公司核心优势行业地位领先 中国B2C跨境家具家居品类第一：2023年中国家具家居类B2C跨境出口电商卖家排名第一，全球排名第五。

亚马逊（中国）投资有限公司2025届校园招聘核心信息如下：招聘背景与业务方向企业理念亚马逊以“顾客至尚”为核心，持续为中国用户创新，业务覆盖数字经济多个领域，包括：出口跨境电商：通过亚马逊全球开店、广告、全球物流等服务推动中国品牌出海。

蝉鸣科技（西安）有限公司2025届校园招聘核心信息如下：公司概况成立时间：2014年业务领域：覆盖教育、体育、文旅、贸易、电商等多个板块，以教育行业数字化技术创新为核心。技术实力：拥有3项专利、52项软件著作权，自研产品获社会广泛认可。

跨境电商如何招到合适的人才?

1、跨境电商企业要招到合适的人才，需从明确岗位需求、优化招聘策略、完善面试与融入机制、强化激励制度等方面入手，具体如下：明确岗位需求与人才画像跨境电商企业需根据自身业务模式（如B2B、B2C、独立站等）和战略目标，梳理核心岗位及其能力要求。

2、总的来说，跨境电商公司在寻找营销人才时，既要考虑语言的适应性，也要寻找具备跨领域技能的复合人才。通过灵活的招聘策略和合适的团队组合，才能在激烈的市场竞争中脱颖而出。

3、校园招聘：与高校合作，开展校园招聘活动，招聘应届毕业生。可以通过举办宣讲会、参加校园双选会等方式，与高校学生面对面交流，选拔优秀人才。内部推荐：鼓励现有员工推荐合适的人才，给予推荐奖励。内部员工对企业的文化和岗位需求比较了解，推荐的人才往往更符合企业的要求。

4、二是寻找跨境电商培训机构培养人才。培训机构培训出来的人才通常更符合企业需求，具备一定的语言和实操能力，可以在工作中直接上手。然而，如何挑选到一家靠谱的人才培训机构仍然是许多卖家头疼的问题。如何更好地留住跨境电商人才？马云曾说过，员工辞职的原因往往是薪酬少、工作多。