成都跨境电商招聘销售经理 成都 跨境电商

本文目录一览：

• 1、电商服饰供应链管理系统服务的公司，有什么比较好...
• 2、成都市诚涵科技有限公司怎么样
• 3、跨境电商都有哪些岗位
• 4、跨境电商的HRD要怎么做?

电商服饰供应链管理系统服务的公司，有什么比较好...

1、仓干配一体化咨询核心服务：集成仓储管理、干线运输、末端配送、逆向物流的全链路解决方案。典型场景：电商大促、快消品全国分销。推荐公司：日日顺供应链：聚焦家电、家居、大健康行业，提供VMI/JIT/循环包装等专业方案。京东物流：覆盖快消、服饰、3C领域，实现B2B/B2C一盘货管理，全国90%区县24小时送达。

2、SHEIN：位列榜首，在南京和深圳设有总部，专注于快时尚的女装品牌。SHEIN以其独特的供应链管理和快速响应市场的能力，在跨境电商领域取得了显著成就，市值已突破百亿。环球易购：排名第二，定位于服饰、3C及创新电子产品的出海。

3、深圳市凯琦供应链管理有限公司专注跨境电商物流领域，针对北美及欧洲市场，提供FBA海运、空运、卡航、铁路运输等多种运输方式，以及整柜拼箱、UPS红单、海外仓服务等，满足跨境电商卖家的多样化需求。

4、百秋电商：专注时尚与奢侈品领域，以高水准视觉设计和品牌表达为特色，提供旗舰店运营、全渠道整合及内容营销服务。凯诘电商：以“数据智能”和“全渠道增长”为核心，在食品饮料、母婴、健康、宠物品类积累丰富经验，提供战略咨询、用户增长策略等增值服务。

5、杭州碧橙电商：排名第2，主要服务健康/消费电子领域，数据驱动运营，搭建私域与会员体系。杭州悠可电商：排名第3，聚焦美妆垂直领域，擅长高端品牌孵化。杭州网营科技：排名第4，在服饰/美妆类目提供全链路数字化服务，供应链整合能力强。融趣传媒：排名第5，专注天猫生态，有AI智能投放系统。

成都市诚涵科技有限公司怎么样

1、成都市诚涵科技有限公司是一家在软件开发和跨境电商领域有一定业务和发展前景的民营公司。公司概况：公司类型：民营公司。公司规模：100-499人。成立时间：2024年2月29日。全称：成都市诚涵科技有限公司。法定代表人：贺志梅。注册资本：50万人民币。注册地址：成都高新区合作路89号26栋附310号。

2、成都中创诚业科技有限公司的工资水平因职位而异，但整体而言，公司提供了具有竞争力的薪资待遇。对于求职者而言，在选择职位时，除了考虑薪资水平外，还应关注职位的发展前景、工作环境以及个人职业规划等因素。同时，通过不断提升自身专业技能和工作能力，有望在公司内部获得更好的晋升机会和薪资待遇。

3、有用户反馈其售后服务很好，配件送得也很到位，价格实惠，这表明在正常的商业运营中，公司能够提供符合市场需求和用户期望的产品与服务。

4、这些企业通过参展展示了AI技术在智能机器人、低空飞行器等领域的创新应用，推动了成都AI产业与多行业的融合发展。AI搜索优化领域的成都企业成都子诚网络技术有限公司、成都艾淇网络技术工作室、成都无静咨询营销策划有限公司、成都安琪传媒科技有限公司、成都灵感信息科技有限公司等企业参与AI搜索优化相关业务。

5、金华市涵诚智能科技有限公司是2015-07-28在浙江省金华市武义县注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于浙江省金华市武义县白洋街道湖塘沿村徐跃户。金华市涵诚智能科技有限公司的统一社会信用代码/注册号是91330723350196920P，企业法人徐旭美，目前企业处于开业状态。

6、成都承知数据科技有限公司是一家有一定发展潜力的小微民营企业。以下从多个方面进行介绍：基本信息该公司成立于2017年03月03日，位于成都市金牛区蜀跃东路288号2栋1单元7层701号，目前处于开业状态。作为小微民营企业，规模相对较小，但也有其自身的发展优势和特点。

跨境电商都有哪些岗位

跨境电商的主要岗位包括以下几类：运营类岗位 运营经理/主管：负责跨境电商平台整体运营，包括产品上架、营销活动策划、客户服务等，同时负责制定销售策略，监控销售数据，并及时调整和优化运营策略。

基础岗位 销售/运营 职责：负责平台店铺的产品上架、销售计划制定、与竞争产品对比后的调价、参与平台打折促销活动等。在小规模公司中，可能还需负责产品图片的PS、产品广告投放和购买等工作。要求：外语能力强，尤其是小语种如德语、法语等会有较大优势。

跨境电商企业的工作岗位主要包括运营岗位、营销岗位、客服与技术支持岗位、采购与物流岗位、财务与数据分析岗位等。运营岗位：跨境电商运营经理：负责制定公司的跨境电商整体战略，全面管理店铺的运营工作，确保产品上架、促销活动策划、订单处理等环节的高效运行。

跨境电商的岗位分为多个类别，其中包括： 运营类岗位 - 运营经理/主管：负责整体运营，包括产品上架、营销活动策划、客户服务等，并制定销售策略，监控销售数据，调整和优化运营策略。

跨境电商岗位主要包括以下几种：跨境电商运营专员：负责店铺的日常运营，包括产品上架、维护店铺信息、处理订单和售后服务等。他们需要掌握不同电商平台的运营规则和市场需求，进行策略调整和优化。

跨境电商的HRD要怎么做?

1、关键岗位人才招聘：精准匹配业务需求跨境电商涉及供应链、运营、营销、客服等多环节，需针对不同岗位制定差异化招聘策略：核心岗位画像：技术岗（如系统开发、数据分析）：侧重跨境平台技术适配能力（如亚马逊AWS、Shopify系统经验）及多语言数据处理能力。

2、业务评估：由senior同事或直接汇报对象进行。部门TL/部门HRG：评估你的专业能力和与团队的契合度。跨级leader：了解你对更高层级工作的理解和适应能力。交叉部门leader/BU总经理：评估你的跨部门协作能力。总部HRG/HRD：关注你的个人素质、职业规划等。

3、某跨境电商HRD通过定期诉求收集，提前化解了3起可能升级为群体事件的年终奖分配争议。需要辩证看待领导询问的频率与实现路径：年度调研式询问多属制度性动作，而突发性深度沟通可能预示着组织架构或业务方向调整。

4、跨境电商：东南亚市场拓展带动运营、物流、本地化营销岗位需求；新能源：欧洲市场布局催生技术标准对接、合规管理类高薪职位。高科技与新兴技术行业核心驱动：AI、可再生能源等领域技术迭代加速，企业通过高薪争夺顶尖技术人才。