子节跨境hrbp 中国跨境电商节

本文目录一览：

• 1、HRBP,一个“高大上”角色
• 2、字节跳动面试几轮
• 3、字节跳动8月取消大小周,员工什么看法?

HRBP,一个“高大上”角色

近年来，HRBP这个角色在市场上越来越火，不仅需求量增加，优秀的HRBP身价也是蹭蹭的倍增。头部互联网企业对于高级/资深（对标阿里7-8级、腾讯1-2）招聘需求不断，特别是字节跳动，超高速的发展使其对于HRBP更是渴求。

HRBP角色更高级。HRBP代表人力资源业务合作伙伴，其职责不仅是执行人力资源管理，还包括成为业务部门的合作伙伴。这一转变意味着HRBP从传统的执行者转变为业务发展的参与者。 思维和角色的转型至关重要。在传统HR角色中，重点通常在于确保业务活动符合公司政策，关注合规性。

在现代企业中，HRBP——人力资源业务合作伙伴，扮演着至关重要的角色。它不再仅仅是传统意义上的人力资源管理者，而是企业与业务部门之间的一座沟通桥梁。HRBP，全称人力资源业务伙伴，是企业内部被派驻到各个业务或事业部的专家，他们专注于协助高层和经理在员工发展、人才挖掘和能力培养等关键领域。

HRBP更高级。HRBP即HR Business Partner，人力资源业务合作伙伴，到了“业务伙伴”的角色，再也不是“背锅侠”了，因为你本身就是业务参与者。从HR到BP，最重要的是思维和角色的转型。传统的HR在和业务部门配合过程中，可能更多考虑的是业务运营是否符合公司的规定，即侧重考虑合规性。

字节跳动面试几轮

1、字节跳动的面试一般是至少3轮。面试一共分3轮，一轮业务面，二轮直属leader面，三轮hr面。

2、字节跳动要继续面。字节跳动面试总历时五天，总共四轮，三轮技术面，一轮hr面，技术面每轮1小时到1小时四十分钟左右，hr面十几分钟就结束了，每轮面试结束等待通知在半天到一天。

3、是。根据查询字节跳动官网信息显示，该公司招聘时需经过两次面试，初试通过后，才进行二面即复试，是决定结果的面试，因此是定了。字节跳动的全球化布局始于2015年，“技术出海”是字节跳动全球化发展的核心战略，其旗下产品有今日头条、西瓜视频、抖音、头条百科、皮皮虾、懂车帝、悟空问答等。

字节跳动8月取消大小周,员工什么看法?

因为在字节，周末加班是双倍工资，如果每个月取消大小周，年薪就会下降15%-20%。而且即使是取消了大小周，工作量并没有减少，加班反而会更多。有些员工觉得赚不到钱，不如跳槽，当初来字节就是因为薪资高。图片来源于：脉脉 也有些员工觉得，周末不需要去公司，可以有更多的私人支配空间。

首先是，降低成本。我们知道，期六和星期天，是法定的休息日。如果这一天要求上班，那么企业，就必须按照加班工资来付对应的薪酬。对于企业来说，这样就会增加企业的成本。所以，取消这种模式，可以很好的控制企业经营成本。其次，提升员工满意度。我们知道，现在的人。

因为字节、阿里、腾讯之类的大公司，薪资超高已经成为网友共识，取消大小周意味着少加班，员工薪资也会有所下降。据媒体报道，8月31日是字节跳动取消大小周后的首个发薪日。然而，收到薪资的字节员工却炸开了锅，他们发现自己的工资比往常都有不同程度的下调。

大小周工作制已经是非常普遍了，但是这样的工作时间会让很多的员工得不到休息。所以，中国著名的互联网公司字节跳动已经宣布在8月取消大小周工作制。

字节跳动在取消了大小周之后薪资普降，就是为了减少开支，为公司以后发展做准备。字节跳动取消大小周减轻了员工压力，相应下调工资在情理之中。字节跳动作为互联网头部企业，员工的工资高很大一部分是来源于加班费，当公司取消了大小周，这部分加班费就会相应减少，员工的工资自然少了很多。

大小周的上班制度主要是上一个星期休息一天，然后再上一个星期休息两天，也就是一个月只有六天的休息时间。这样的工作时间，对于很多的员工来说非常的辛苦。为了能够最大程度的让员工获得休息，字节跳动公司宣布取消大小周。