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本文目录一览：

• 1、跨境电商财务为什么难招?
• 2、为什么跨境电商难招人?听听大家怎么说~
• 3、跨境电商企业招聘岗位及要求

跨境电商财务为什么难招?

1、跨境电商财务难招，主要源于跨境财税与内贸财税在财务核算、出口报关等方面的复杂性和专业性差异，导致具备跨境财税实操经验的财务人员稀缺。

2、跨境电商财务难招，主要因为市场上具备跨境财税实操经验的人才稀缺，且跨境财税工作本身复杂度高、专业性强。具体原因如下：市场上具备跨境财税实操经验的人才稀缺当前市场上90%以上的财务人员主要处理内贸财税业务，真正有过跨境财税实操经验的财务人员凤毛麟角。

3、跨境电商招人难的原因主要有以下几点：巨大的人才缺口：跨境电商行业迅速发展，对人才的需求急剧增加，但市场上具备相关技能和经验的人才数量有限，导致供需不平衡。新人缺乏实战经验：新进入跨境电商领域的人才往往缺乏实际操作经验，需要经过较长时间的培训和实践才能胜任工作，这增加了企业的用人成本和时间成本。

为什么跨境电商难招人?听听大家怎么说~

行业不成熟，中小企业机制不完善：跨境电商行业尚处于发展阶段，中小企业数量众多，但缺乏完善的企业机制和文化建设。分工不明、人心不齐等问题导致团队凝聚力不足。人才缺口大，招聘难度大：跨境电商行业人才缺口持续扩大，新人缺乏实战经验，老手一将难求。外语人才尤其是小语种人才稀缺，且更愿意从事语言职业。

数据分析、物流管理等。然而，具备这些技能的人才相对稀缺，导致招聘难度加大。其次，跨境电商行业对于从业人员的工作态度和创业精神有着较高要求。这不仅要求他们有敏锐的市场洞察力，还要有坚韧不拔的精神，面对挑战时能够持续创新。

小编简单分析了一下原来招人难主要有以下几个原因：跨境电商为什么招人难 行业发展迅猛，人才供不应求据《2017年跨境电商行业人才管理调研分析报告》报告分析，未来3年中国跨境电商人才缺口高达100万，并且缺口还在不断扩大。

/电商人才流动性大，对产品选择比较大，好的产品容易让人_快钱，相反，产品不好，会让人觉得呆不下去。所以形成相对产品优势差的行业，很难找到合适的人才，难招人；3/电商人才对运营能力要求多。

跨境电商企业招聘岗位及要求

1、跨境电商企业招聘岗位主要分为运营类、营销类和其他职位，不同岗位对技能、经验和素质有不同要求：运营类职位运营专员：技能上需熟悉亚马逊、速卖通等平台操作规则，掌握产品上架、订单处理等基础操作，具备市场分析能力和基本文案撰写能力；经验方面有跨境电商相关实习或小型项目经验者优先；素质上要求学习能力强、工作细心。

2、有团队意识；具备流利的英语或法语、德语等语言优势者优先；有家具贸易经营经验者优先；想从事跨境电商行业，具备客户服务意识，有钻研和创新精神。

3、招商运营类：包括招商运营、跨境电商商家运营、商家运营、KA商家运营、跨境电商运营等岗位。这些岗位不仅要负责招商，还要负责商家运营。品类运营类：针对具体品类进行招商和商家运营。商家产品运营类：负责商家侧的相关产品运营，如交易系统、商品后台等。