跨境电商财务岗位试题 跨境电商财务主管

本文目录一览：

• 1、跨境电商财务为什么难招?
• 2、跨境电商的财税现状??
• 3、电商如何选择CRM？
• 4、跨境电商财务面试会提问什么
• 5、去一个刚创业的跨境电商企业做财务,真的好么?

跨境电商财务为什么难招?

1、跨境电商财务难招，主要源于跨境财税与内贸财税在财务核算、出口报关等方面的复杂性和专业性差异，导致具备跨境财税实操经验的财务人员稀缺。

2、跨境电商财务难招，主要因为市场上具备跨境财税实操经验的人才稀缺，且跨境财税工作本身复杂度高、专业性强。具体原因如下：市场上具备跨境财税实操经验的人才稀缺当前市场上90%以上的财务人员主要处理内贸财税业务，真正有过跨境财税实操经验的财务人员凤毛麟角。

3、跨境电商招人难的原因主要有以下几点：巨大的人才缺口：跨境电商行业迅速发展，对人才的需求急剧增加，但市场上具备相关技能和经验的人才数量有限，导致供需不平衡。新人缺乏实战经验：新进入跨境电商领域的人才往往缺乏实际操作经验，需要经过较长时间的培训和实践才能胜任工作，这增加了企业的用人成本和时间成本。

4、行业不成熟，中小企业机制不完善：跨境电商行业尚处于发展阶段，中小企业数量众多，但缺乏完善的企业机制和文化建设。分工不明、人心不齐等问题导致团队凝聚力不足。人才缺口大，招聘难度大：跨境电商行业人才缺口持续扩大，新人缺乏实战经验，老手一将难求。外语人才尤其是小语种人才稀缺，且更愿意从事语言职业。

5、跨境电商招人难的原因主要有以下几点：巨大的人才缺口 跨境电商行业近年来发展迅速，但与之相匹配的专业人才却远远跟不上行业的发展速度。新人虽然对跨境电商有兴趣，但往往缺乏实战经验，难以满足企业的即战需求。而经验丰富的老手则更加稀缺，企业往往难以找到既懂电商又懂跨境贸易的复合型人才。

跨境电商的财税现状??

当前跨境电商（以跨境亚马逊和外贸企业为例）的财税现状存在较多财务不合规问题，主要体现在以下方面：“0”财务（0申报）现象普遍表现形式：大多数跨境中小卖家采取长期零申报方式处理财务，通常委托外部记账公司完成。主要原因：专业能力缺失：企业自身缺乏专业会计人员，无法独立完成做账工作。

跨境电商中以亚马逊商家为代表的财税现状具有以下特点：财务处理不规范，存在“两套账”现象：做亚马逊的商家大部分都是两套账，外账交给记账报税的公司帮忙做且多为0申报，内部自己做账。然而公司有员工工资、社保、房租等实际支出，这种0申报情况在税局看来很不正常。

跨境电商（亚马逊商家）的财税优化需结合合规性与成本效益，可通过出口退税、免税政策及市场采购贸易等方式实现合法节税，同时规避税务风险。

其他潜在财税问题发票管理不规范：部分跨境电商企业为降低成本，通过非正规渠道获取发票，或虚开发票抵扣成本，存在重大税务风险。跨境税务合规不足：跨境电商涉及多国税收政策，若未充分了解目标市场税法（如增值税、关税），可能导致双重征税或漏税。

电商如何选择CRM？

针对特定行业（如制造业、零售业、金融业），选择具备行业解决方案的软件，例如制造业需支持售后服务工单管理，零售业需对接电商平台数据。管理覆盖范围：从单一CRM到全业务协同跨部门整合能力 避免选择仅聚焦客户关系管理的孤立系统，优先选择能整合销售、市场、客服、财务等部门数据的软件，实现数据互通与流程协同。

总结 综上所述，紫鸟云客服系统凭借其专业针对性、集成化管理、智能化与技术实现等优势，在电商行业CRM客服管理系统中脱颖而出。对于跨境电商企业而言，选择紫鸟云客服系统不仅能够提升工作效率和客户满意度，还能够降低管理成本，实现业务增长。因此，紫鸟云客服系统是电商行业CRM客服管理系统的优选之一。

选型建议按行业特性选择 工业/工贸类：优先超兔CRM（全业务一体化）、纷享销客（行业深度适配）。快消/电商：选销售易（全链路自动化+AI）、励销云（B2B拓客）。金融/医疗：选神州云动（本地化部署+合规）、Salesforce（全球化安全支持）。

卖家应根据自身需求和预算选择合适的ERP工具。在选择过程中，卖家可以结合自身业务特点、平台对接需求、功能需求以及预算等因素进行综合考虑。同时，也可以参考其他卖家的使用经验和评价，以便做出更加明智的选择。（注：图片为跨境电商ERP工具选择的相关示意图，仅供参考。

既然是针对电商行业的选择crm工具就得解决行业的痛点问题，引流获客成本高 电商观察网数据，2020年电商整体行业引流成本同比2017年、2018年、2019年分别上涨148%、76%、45%。母婴行业平局获客成本由2017年的4元/人上升至2020年的8元/人，增幅比例高达95%。

跨境电商财务面试会提问什么

1、跨境电商财务面试可能会提问以下问题： 自我介绍 面试者需要简洁明了地介绍自己的教育背景、工作经验以及个人特点，以便面试官快速了解其基本情况。 为什么想加入公司 考察面试者对公司及行业的了解程度，以及加入公司的动机是否与公司的文化和价值观相符。

2、您的职业规划是什么？我的目标是在跨境电商行业中不断进步，特别是在亚马逊精品运营岗位上。我希望能够发挥自己的专长，未来两年内成长为团队领导，为公司带来更大的价值，同时也实现个人职业生涯的提升。

3、在面试跨境电商公司的运营岗位时，面试官可能会询问一系列问题，旨在评估你的经验、技能和对行业的理解。以下是一些可能会被问到的问题，你可以提前准备以确保在面试中给出有说服力的 请分享一下你上一份工作中取得的成绩和经验，以及你离开的原因。

4、主要包括市场调研、选品、平台选择与入驻、店铺运营、营销推广、支付与物流、售后服务等环节。跨境电商平台有哪些？如亚马逊、eBay、速卖通、Wish、阿里巴巴国际站等。实战技能类问题：在进行跨境物流规划时，需要考虑哪些因素？包括物流成本、运输时间、物流跟踪、清关政策、以及物流服务商的信誉等。

去一个刚创业的跨境电商企业做财务,真的好么?

1、总的来说，加入一个刚创业的跨境电商企业从事财务工作，既是一个挑战也是一个机遇。财务人员不仅有机会参与到企业的成长过程中，还能够在实际操作中不断提升自己的专业能力和综合素质。不过，面对日益严格的合规要求，财务人员也需要不断提升自己的专业技能，以适应不断变化的市场环境。

2、他通过不断学习和实践，积累了一套处理跨境业务的高效方法，使得他能够迅速应对各种复杂情况。这不仅提高了工作效率，也确保了公司财务工作的准确性和透明度。此外，他还分享了几个关键点，帮助同事们更好地理解和处理跨境业务中的常见问题。

3、跨境电商并非一夜暴富的行业，但通过不断学习和实践，你确实能够迅速积累财富。首先，跨境电商的门槛相对较低，无论是个人还是小企业，只要有网络和一定的启动资金，就可以开始尝试。然而，成功的关键在于持续的学习与适应市场变化。

4、为了充分发挥财务和人事部门在跨境电商公司中的作用，建议公司在战略规划中加强这两个部门的协同。通过财务数据分析来指导人事部门的招聘和培训计划，可以更好地支持公司的整体战略目标。同时，鼓励财务和人事部门的员工持续学习和提升专业技能，引入先进的管理工具和技术，以提高工作效率和数据分析能力。