跨境运营人才稀缺 跨境电商运营人才短缺
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跨境电商六大痛点,你中了几条
1、跨境电商的痛点问题主要有：热销产品断货问题产品供应链问题选品命中率问题资金周转压力大以上问题是制约跨境电商公司发展的重要阻力。
2、跨境电商中容易踩坑的点有很多，以下是一些常见的问题： 产品的坑：很多工厂都会有这么一种想法，那就是自己的产品就是世界最好的，都能放到平台上去销售的，卖不出去就是销售有问题。但是，这种想法是不正确的。
3、平台陷阱 要选择适合自己的跨境电商平台，举个栗子，有一些做建材的厂家把产品放到像WISH这样的b2c跨境电商平台，但是事实上并不适合，因为建材类产品C端购买者很少，应该去选择B2B跨境电商平台，销售给海外经销商或者批发商。
4、痛点三：清关障碍。跨境物流跟国内物流最大的不同在于其需要通过两道海关关卡：出口国海关和目的国海关。
跨境电商b2b最缺哪些岗位的人才
跨境电商b2b商家最缺的是以下岗位的人才：外贸业务员：负责客户开发，跟单等，会产品发布技巧。
运营人才，外贸人才。跨境电商b2b运营管理做好，能够高效的提高贸易活动的进行，高质量的运营人才可以给跨境电商b2b企业带来更好的利益。跨境电商B2B指互联网化的企业对企业跨境贸易活动，即互联网+传统国际贸易。
外贸服务员，客服。b2b商家是指是指进行电子商务交易的供需双方，是通过互联网进行产品、服务及信息的交换，在进行工作的时候岗位最缺的人才是外贸服务员，客服。人才，拼音是réncái，意思是在某一方面有才能或本事的人。
为什么跨境电商招人难?
1、/电商人才流动性大，对产品选择比较大，好的产品容易让人_快钱，相反，产品不好，会让人觉得呆不下去。所以形成相对产品优势差的行业，很难找到合适的人才，难招人；3/电商人才对运营能力要求多。
2、没有实际应用，动手能力弱。在培养方面： 培养的学生理论强，实际应用弱 培养方向与目标不是很清晰，要么是做研究，要么动手技术强可以参考瀚林亿德的电商课程，毕竟现在企业还是需要实际操作的人才。
3、薪资比较高，并且作为业务员要熟悉行业、产品等情况，从新换其他公司做外贸业务的话，要从新熟悉业务，新公司比较难开出他们原先公司的工资，因此，外贸业务员的工作稳定性是比较强，导致比较难招聘。
4、还有不少企业内部人手不足，一人干着多人的活，加上员工跳槽频繁，导致许多跨境企业陷入了招人难的困境。
5、缺乏相关人才寸步难行，需要高端复合型人才，为企业解决两个问题，一个是整合海内外市场资源形成完整高效的产业链条，另一个是需要跨境电商人才为企业铺平通往海外的道路，不被不同国家的法律和标准所制约，减少跨境风险。
6、个人觉得因为是跨境电商，第一是需要具备了解两个国家的文化差异与文化共同点，第二是具备一定的营销能力与技巧，第三是与人沟通的能力。这三点缺一不可。
考跨境运营师有用吗?
1、个人觉得跨境电商运营师的证还是比较值得去考的。
2、如果拥有B2B数据运营，还是值得去考的，这样毕竟可以给自己的职业道路多一个选择。
3、跨境电子商务师证书含金量有行业认可度、教育背景和课程设置、考核方式和难度、行业需求和就业前景。行业认可度：证书的含金量首先体现在行业的认可度上。
4、目前跨境电商的没有国家认证，原人社部电子商务师证也已经取消，跨境电商方面认可度较高的应该算阿里巴巴的跨境电子商务师证，面试外贸企业时会很加分。
5、跨境电子商务师是指利用计算机技术、网络技术，通过专业的网络商务平台等现代信息技术，帮助商家与顾客或商家与商家之间从事各类商务活动或相关工作的人员。可以说是融 IT 与商务于一身的高素质复合型人才。
跨境电子商务专业好找工作吗?
1、跨境电子商务专业的就业前景非常广阔。随着全球化的发展和互联网技术的进步，跨境电子商务已经成为了国际贸易的新趋势。这个专业的毕业生可以在各种不同的领域找到工作，包括电子商务公司、物流公司、金融机构、咨询公司等。
2、跨境电商企业：跨境电商平台和公司是跨境电子商务行业的核心，它们需要拥有专业人才来管理和运营国际电商业务。毕业生可以在这些企业中找到工作机会，从事国际贸易、市场营销、供应链管理、运营管理等方面的工作。
3、跨境电商专业的就业前景非常广阔。随着跨境电商行业的快速发展、国际贸易的需求增加、政策的支持、跨境电商平台的需求以及创业机会的出现，跨境电商专业人才将在这个行业中发挥重要作用。
4、跨境电子商务专业的就业困难程度因地区、行业和个人能力而异。总体来说，随着全球贸易的发展和互联网技术的普及，跨境电子商务行业的就业前景是比较乐观的。
5、专业层次：专科。授予学位：暂无。修业年限：三年。
6、语言能力：跨境电子商务涉及国际业务，多语言能力可能会成为你的优势，特别是英语，因为它在国际商务中被广泛使用。
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