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AIGC对资讯、影视、电商、教育、金融、医疗等行业影响最大，且AIGC目前尚不能完全替代人进行创作。AIGC影响最大的行业资讯行业：AIGC可以辅助媒体人进行文章生成，特别是在快讯发布方面，能够高效抓取指标并生成内容，但缺乏人文关怀和价值判断能力。

他认为，目前的AIGC系统更多停留在对现有信息的集成总结，并没有融入人类所具有的判断和情感。

人机协同趋势：对于明确边界、领域知识固定的职业，AIGC可更多取代人类，但人机协同将是长期方向。减少重复劳动：AIGC蕴含丰富的知识和数据，可帮助人类减少重复性劳动，提升生产效率。激发艺术创造力：AIGC不受习惯、风格与偏好约束，能更好地激发艺术创造力，拓展艺术创作的想象力。

我觉得不会让底层程序员失业说取代程序员确实有点儿耸人听闻，就比如说公务员考试的八股文，ChatGPT写的比人又快又好，但是这并意味着就可以取代公务员考试了。只能说ChatGPT是一个自适应，自感知，自组织的放大器。同样的工作，人工+AIGC工具，有机结合并熟练使用的人，生成效率和质量会倍增。

对于有明确边界、领域知识固定的职业，AIGC可更多取代人类，如数据分析师、客服、导游等领域，或法律审核、医疗辅助诊断、各类资料审核等场景。但人机协同会是长期方向，要完全代替人类，未来几十年都不太可能。随着AI蕴含的知识、数据越来越丰富，可帮助人类减少重复性劳动。

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人工智能的确对部分工作带来了冲击，但并非意味着会抢走所有工作。一些规律性强、重复性高的工作面临较大被替代风险。比如数据录入员，这类工作主要是将大量数据准确录入系统，人工智能凭借高速的数据处理能力和精准度，能高效完成此类任务。

所以，人工智能虽会改变就业结构，但不会完全抢走人类工作。

机器人不一定会抢走人类饭碗，具体情况要综合多方面因素来看。一方面，机器人的应用确实会对就业岗位造成变动和冲击。在自动化智能化变革中，一些重复性、规律性强的工作岗位会被取代。如酒钢集团多数变电站实现无人值守，运料皮带管廊所需人员减少，炼铁高炉班组人数大幅下降。

机器人是否会抢走人类饭碗不能一概而论，它既会带来岗位变动，也会创造新的就业机会。一方面，机器人及自动化技术的应用的确会造成工作岗位的变动。如酒钢集团过去每座变电站需12人值守，如今90%实现无人值守；运料皮带管廊原本上百人，现在几十人维护巡检即可。

%的员工确实担忧人工智能会抢走他们的饭碗。这一观点基于微软发布的2023年度工作趋势指数报告，具体内容如下：员工对人工智能的担忧：报告中指出，有49%的受访者担心人工智能会影响其工作岗位，显示出员工对于技术替代人工的普遍忧虑。

1、人工智能技术快速发展，并在多个领域取得显著成就，但它并不能完全取代人类。人类在创造性思维、情感理解、人际交往等方面拥有独特优势，这些领域需要人类的智慧和创造力，是人工智能难以企及的。人工智能系统需要人类的干预和维护，如数据标注、算法调整等，这些工作目前人工智能还无法完全自主完成。

2、因此，人工智能虽然可以大幅提升生产效率和运转效率，但是并不具备人类的思维判断、创造力、情感和道德等方面的能力，暂时无法完全取代人类。

3、人工智能无法取代人类，因为它缺乏创新力和直觉性思维。人工智能机器人是基于大数据的存储、分析和应用，但它无法进行创造性工作或情感交流。计算机是执行固定程序的设备，它按照预设的指令进行操作，缺乏自主决策能力。人与计算机的交互是通过编程实现的，计算机的处理过程受限于人类编写的代码。

4、人工智能不能取代人类的理由在于其缺乏人类的情感理解、创造力、道德判断以及适应复杂社会环境的能力。首先，人工智能在处理情感和主观理解方面存在显著局限。虽然AI可以通过算法模拟某些情感反应，但它们无法真正体验或理解人类情感的深度和复杂性。