chatgpt对hr的帮助 chatGPT对我们的帮助

本文目录一览：

• 1、最近好多单位都在数字化改革,HR如何对工作数字化改革呢?
• 2、大模型独角兽「MiniMax」:大量岗位开放,最快一天面完
• 3、大模型重塑软件开发,华为云AI原生应用架构设计与实践分享
• 4、《沙漠掘金》沙盘课程最全实施攻略
• 5、上班第一天应该做什么?
• 6、金融行业项目信息化建设方案:人效提升300%

最近好多单位都在数字化改革,HR如何对工作数字化改革呢?

1、他们需要协助组织进行数字化转型，并为员工提供数字技能培训。他们还需要确保员工能够使用新的数字工具和系统，并协助解决遇到的问题。此外，HR还需要与员工沟通，了解员工对数字化改革的需求和担忧，并尽可能地解决这些问题。

2、采用人力资源信息系统（HRIS）：选择并实施一种适合组织需求的人力资源信息系统。这样的系统可以集成员工数据、薪资和福利信息、绩效管理、培训与发展等方面的数据，实现信息的集中管理和自动化处理。建立数字化招聘流程：利用在线招聘平台、社交媒体和数字营销渠道，推广职位空缺，并吸引符合要求的候选人。

3、在转型过程中，首先需要树立数字化思维，接受流程标准化、自动化及线上化。其次，选择合适的HR SaaS解决方案，并确保有专人负责管理，确保软件的有效应用。最后，建立以“数字”为导向的业务共识，通过数字化看板监控关键指标，如离职率、满编率等，推动业务线上化与自动化。

4、在人才管理方面，通过数据分析实现人才画像、人岗匹配与行为预测，帮助HR制定更精准的员工发展与培养计划，优化人才画像与胜任力标准。在数字化转型过程中，新希望乳业遇到的挑战包括闭环管理、业务先行与数据深耕。

大模型独角兽「MiniMax」:大量岗位开放,最快一天面完

MiniMax，作为AI领域的佼佼者，正在开放大量岗位进行长期招聘。岗位覆盖校招、社招及实习生，涉及多部门多工种，如搜索算法工程师、国际化产品经理、爬虫领导者、客户端研发工程师、大模型算法工程师以及训练框架研发工程师等。此外，MiniMax还积极招募实习生，为有志之士提供成长平台。

月之暗面：由杨植麟创立，该公司专注于人工智能在通链御枯领域的应用研究，目标是成为中国的OpenAI。其旗舰产品Kimi AI，以其创始人的深厚学术背景和创业经历为支撑，力图在AI领域取得突破。 MiniMax：由闫俊杰创立，依托商汤科技的背景，MiniMax致力于通用大模型的构建，并推出了多款AI应用。

阿里近期宣布投资迷你马克（MiniMax），这家人工智能初创公司，在大模型赛道上备受关注。此轮投资金额至少达到6亿美元，使得迷你马克估值可能超过25亿美元。除了阿里，红杉资本也已承诺参与投资，其他投资者仍在洽谈中，预计条款会有所调整。

MiniMax同样由闫俊杰创立，他凭借商汤科技的背景，构建了通用大模型，推出多款AI应用，其旗舰产品包括Glow和Inspo，吸引了阿里巴巴、红杉等投资。零一万物的马杰则凭借丰富的IT行业经验，从安全软件到AI服务，不断拓展业务，其大模型技术有望突破300亿参数。

大模型重塑软件开发,华为云AI原生应用架构设计与实践分享

软件架构之变：传统程序或软件0是构成式架构，是精心设计的、确定性的，而AI原生软件或软件0是以大模型为底座的生成式架构。

华为云开天aPaaS通过AI原生应用引擎，推动了从应用架构、体验到工程、商业模式的全面革新，加速了AI First理念在各行业的渗透，促进了Agent+应用向超级智能体的转变，为AI原生应用生态的繁荣奠定了坚实基础。

围绕云原生0，华为云首席架构师顾炯炯提出了8个关键模式： 分布式云，混合调度，应用驱动基础设施，存算分离与数据治理自动化，可信、平民化DevOps，基于软总线的异构集成，多模态可迭代AI模型，全方位立体式云安全。

云原生应用稳定性方面，华为云aPaaS DTSE技术布道师韫欣讲解了云原生时代下的应用挑战和趋势，分享了AppStage的实践案例，强调了运维智能化的未来方向。在文生视频领域，AI专家彼得和杰森介绍了ModelArts和AI Gallery在AI开发中的价值，展示了如何使用开源模型进行微调和应用开发，对入门学习者具有指导意义。

《沙漠掘金》沙盘课程最全实施攻略

1、**培训课件**：11个PPT课件，内容丰富、制作精美，直接应用于课堂，展示沙盘工具、步骤、团队合作与解决问题策略，助力您带领学员进入沙漠掘金的世界。

2、实践工具与素材：11份工具表单和视频参考，F02-F09，提升学员参与度，强化团队协作。教学视觉利器：11个专业PPT课件，G，直观展示决策策略和沟通技巧，激发学习乐趣。无论你是HR还是培训师，这套《沙漠掘金》全攻略将是你成功引领团队穿越沙漠的得力助手。

3、这个沙盘的设计也是很好玩，在出发的路线上基本都是沙漠，村庄很少，犹如人生般，前半生都是要辛苦奋斗的，一点点接近目的地。从大山掘金出来，沿途就有很多村庄了，只要你资金足够，可以风调雨顺和衣食无忧，平平安安回到大本营。这个活动也让我对游戏有了更深的认识，看来是要去看看《游戏改变人生》了。

上班第一天应该做什么?

上班第一天应该做： 做好准备工作：在上班前一天，确保了解公司的上班时间、地点和所需穿着的服装等基本信息。保证自己能够准时到达公司，并且着装得体，以此来展现你的专业形象。 熟悉工作环境：在第一天，主动了解公司的工作文化和流程，包括你的具体工作职责和任务。

上班第一天要确保衣着得体，符合公司文化，以展示你对新环境的适应能力和对同事的尊重。 办理入职手续，准备好所需的身份证件、学历证书等，并了解自己的权利和福利待遇。 了解工作内容，与部门同事打招呼，熟悉即将从事的工作。

着装要求：第一天上班应穿着正式、干净、整洁，避免衣物有过多褶皱。女性员工可化淡妆，但应避免穿戴过于高端的品牌，以保持低调和专业形象。自带午餐：尽管公司可能允许自带午餐，但第一天上班最好与同事共同进餐。自带午餐可能会错失与同事建立联系的机会。初期与同事共进午餐对于融入团队至关重要。

职场新人第一天上班如何做1 第一，上班第一天要衣着得体。公司是公共的社会场合，尤其对于初入职者上班第一天，是你真正踏入社会的第一步。因此，要改变以往自由散漫的形象，虽然以前你衣着比较随意以舒适为王，但上班了就要适应公司文化，该正装正装，该职业装职业装。 这也便于你快速融入公司，在外表上与公司文化相统一。

金融行业项目信息化建设方案:人效提升300%

因此，金融行业项目信息化建设迫切需要系统化方案。针对业务特殊性，【织信低代码】团队提出四大优化目标：提升业务数据分析能力，高效管理贷后与投资项目，优化人力资源管理，以及提升客户服务与满意度。

金融行业的数字化转型面临巨大挑战，尤其是“投融贷”业务中的传统管理模式效率低下，易出错。【织信低代码】团队提出一项旨在提升人效300%的金融行业项目信息化建设方案。方案的核心是通过四大优化目标：一，提升数据分析能力，通过实时数据看板，企业能快速决策，增强竞争力。

客户体验升级： 客户管理系统实现客户信息整合，提供个性化服务，强化客户关系管理，提升客户满意度。 投资项目管理系统以模块化设计，覆盖客户、项目、绩效管理，确保项目全周期管理。低代码平台的灵活配置，使得企业能快速搭建、优化和扩展功能，实现数字化升级的加速。

彩讯科技股份有限公司（30063SZ），成立于2002年，作为国内领先的企业数字化技术与服务供应商，深耕企业数字化转型领域，形成业内领先的IT和技术运营双中台体系。公司产品广泛应用于电信、金融、政府、交通、能源等多行业，提供产品销售、软件定制开发、技术服务及效果运营等服务，高效支持产业数字化升级。

供应链为什么要做数字化转型1 几乎所有的行业都在进行数字化转型，方便了千万人，解决了“最后一公里”问题的交通行业的网约车，正在颠覆传统的出租车行业；在银行业，传统银行不得不承受来自金融科技企业巨大挑战的压力。

唯捷城配，2014年成立于厦门市，2015年7月在上海开启全网城配建设。湖州区域城配冷链加盟唯捷其中，多温仓储面积40余万平，运力车辆 4000 余台，外协车辆25000 台；自主研发“天穹”智能城配系统，已迭代至0版本，作为国内较早仓配一体化信息系统，已经过市场验证，可有效助力客户物流信息化水平升级。