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admin 08-29 38阅读 0评论

本文目录一览：

1、大模型,开始“抢人”
2、中低端脑力劳动岗位危险了,AI技术要和人“抢饭碗”
3、百万年薪抢人,这个岗位彻底被ChatGPT带火了!
4、AI面试届的“Chatgpt”——AI得贤招聘官来教您如何高效面试
5、月薪超3万,又一跨境岗位需求火热!
6、超强联手!SAP与微软合作,通过ChatGPT简化招聘流程

大模型,开始“抢人”

1、年未过半，百度、阿里、腾讯等多家互联网、AI公司就陆续宣布探索大模型。不过国内在大模型技术和商业化进程上与国外有差距。大厂高薪招人：BOSS直聘上，百度、腾讯等纷纷发布大模型相关岗位招聘信息。

2、DeepSeek在完成510亿元融资后，面临期权估值与人才保留的双重挑战。

3、互联网行业薪资在2025年Q4因技术岗位需求激增出现爆发式增长，可视为近期涨薪最快的阶段；若从长期趋势看，2018年后行业平均薪资稳步上升，程序员等核心岗位涨幅更为显著。2025年Q4：爆发式高薪抢人阶段2025年第四季度，互联网行业因大模型、AI等前沿技术领域对高端人才的需求激增，出现显著高薪潮。

4、行业需求激增，企业高薪抢人：今年以来，受大模型技术驱动，人工智能领域关键岗位需求大增。

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中低端脑力劳动岗位危险了,AI技术要和人“抢饭碗”

1、ChatGPT可能对中低端知识型脑力劳动岗位产生较大冲击，尤其是涉及重复性文字整理或简单知识运用的职业，而需要深入思考、创新创造、人际互动或动手操作的岗位则较难被取代。

2、机器人和AI不会从根本上抢去人们的饭碗，但短期内会冲击部分传统岗位，长期来看将催生新就业机会，关键在于个人适应与国家政策引导。

3、职场人需适应“项目制+远程协作”模式，通过AI增强个人品牌，而非依赖单一雇主。结语：AI并非“抢饭碗”的敌人，而是重新定义工作价值的催化剂。历史表明，每次技术革命都会淘汰旧岗位，但同时创造更多新机会。关键在于主动拥抱变化，将AI从“威胁”转化为“杠杆”，在人机协作中寻找不可替代的生态位。

4、AI抢饭碗？2025最危险的5类岗位随着AI技术的飞速发展，许多传统岗位正面临被自动化取代的风险。到2025年，以下五类岗位将尤为危险，其中第三种岗位你可能正在从事。行政助理行政助理是公司里曾经不可或缺的角色，负责安排会议、整理文件、处理日常事务等。

5、相反，AI技术为工厂带来了新的发展机遇和就业岗位。

6、相比之下，需要人际协调、创意策划或复杂决策的职业，如心理咨询师、产品经理、护理人员，短期内仍难以被完全取代，因为AI缺乏共情和现场应变能力。若你正从事高风险岗位，建议主动向“AI协作型”技能转型，比如学习数据标注、流程优化或客户体验设计，同时加强沟通和跨界能力。

百万年薪抢人,这个岗位彻底被ChatGPT带火了!

1、大模型领域人才争夺战激烈大模型发展背景：在AIGC、ChatGPT带动下，大模型概念被广泛讨论。2023年未过半，百度、阿里、腾讯等多家互联网、AI公司就陆续宣布探索大模型。不过国内在大模型技术和商业化进程上与国外有差距。大厂高薪招人：BOSS直聘上，百度、腾讯等纷纷发布大模型相关岗位招聘信息。

2、客服、查询助理等交互类岗位：ChatGPT可通过人机对话交互进行强化学习训练，模拟人类对话模式，替代部分标准化客服问答、信息查询等流程化工作。其优势在于可24小时在线且能快速响应大量重复性问题。

3、薪资涨幅领先：拥有人工智能技能的劳动者薪资可上涨25%；2023年我国AI企业人均薪酬为25万元/年，ChatGPT相关岗位平均年薪达40万元；2024年第一季度，AI企业整体涨薪10%，紧缺岗位涨幅高达30%。求职竞争优势：掌握AI技能的年轻人更易获得高薪机会，在就业市场中占据主动权。

AI面试届的“Chatgpt”——AI得贤招聘官来教您如何高效面试

1、总结：AI得贤招聘官通过技术集成（NLP+多模态算法）、流程优化（线上化+自适应提问）与数据驱动（客观评估+科学验证）三大核心能力，帮助企业实现招聘的“降本、增效、提质”。其综合优势使其成为AI面试领域的标杆工具，尤其适合追求高效、公平与规模化招聘的企业。

2、AI得贤招聘官通过定制胜任力模型和自动化评估，减少人工干预，使HR和面试官专注于核心决策。据统计，小规模面试场景下，AI得贤招聘官可为每轮面试官节省至少65%的时间；大规模面试场景下，节省时间高达95%以上。量化招聘贡献，提升人均产值AI面试不仅缩短时间，还通过数据驱动优化招聘质量。

3、技术先进性：L5级别的AI面试是AI面试中最为先进的技术，具备独特的产品力和超强的效率基础，代表了未来招聘技术的发展方向。对招聘市场的影响前瞻性：作为国内首家推出L5级别AI面试产品的商家，得贤L5AIGC招聘官具有前瞻性，其功能和技术引领了招聘行业的创新潮流。

月薪超3万,又一跨境岗位需求火热!

1、月薪超3万的跨境岗位是人工智能产品经理，主要负责通过技术分析和市场调研等方式，分析ChatGPT产品的竞争优劣势和市场需求，提出开发ChatGPT产品的方案和策略。

2、年龄较大的人去国外能否赚大钱取决于个人技能、行业适配度及目标国家需求，部分领域存在高收入机会，但需满足特定条件。技术型岗位需求稳定，收入较高具备技术优势的50岁以上人群在部分国家有显著竞争力。例如，澳大利亚等服务业主导的国家对厨师、建筑工人、长途司机等技能型岗位需求旺盛，月薪3万元以上的岗位较易获得。

3、电商行业的盈利模式多样，月入3万属于较普通水平。例如，夫妻店若年利润稳定在20万以上，月收入即可达到此范围。此外，大型电商企业的运营、推广等核心岗位，或自主运营跨境电商、直播带货等新兴模式，通过精细化运营和流量变现，月收入远超3万的情况也较为常见。