chatgpt与人力资源 人力资源和人打交道

本文目录一览：

• 1、ChatGPT背后的打工人,月薪3000?
• 2、2023年3月11日,深蓝君与AI得贤招聘官联合举办的“招聘数智化高管研讨会...
• 3、GhatGPT的强势推出,对HR的工作是否产生影响?
• 4、华一世纪董事长单海洋:ChatGPT无法取代人,人才是企业的核心竞争力_百度...
• 5、薪事力|ChatGPT引爆AI应用颠覆式迭代,致远互联薪事力如何借AI变革人才...
• 6、中低端脑力劳动岗位危险了,AI技术要和人“抢饭碗”

ChatGPT背后的打工人,月薪3000?

ChatGPT背后的人工智能训练师（数据标注员）月薪大约在3000到4000元之间。以下是对这一职业及其薪资水平的详细介绍：职业定义与工作内容：人工智能训练师，特别是从事数据标注工作的人员，是支撑AI发展的重要力量。他们使用智能训练软件，对AI产品使用过程中产生的数据进行管理、标注、审核等操作，以提高AI的识别准确率和学习效率。

也有150多名曾在Facebook、TikTok和ChatGPT从事AI工作的人。

普通人逆袭的3大核心跳板（2025版） 技能杠杆：构建“AI协同+数字基建”能力矩阵AI协同体系：考取ChatGPT0应用认证、掌握行业垂类模型调优技术，例如某三线城市客服专员通过量子计算运维证书，被猎头以年薪80万挖角。新型数字基建：学习Web0交互设计、脑机接口产品经理课程，抢占下一代技术入口。

简单理解，GPT-4比ChatGPT更像人。

平均月薪4万的职业是ChatGPT研究员，以下是对AI职场红利及就业市场变化的详细分析：AI行业薪资水平与热门职位高薪职业：脉脉高聘发布的《2024春招高薪职业和人才洞察》显示，ChatGPT研究员以月薪4万高居薪资榜首，凸显AI领域对高端人才的强劲需求。

这类岗位如拉框标注图片，时薪约15-30元，全职月入3000-5000元。

2023年3月11日,深蓝君与AI得贤招聘官联合举办的“招聘数智化高管研讨会...

1、年3月11日，“招聘数智化高管研讨会”在上海成功举办，会议聚焦数智化招聘的技术应用、行业趋势及未来发展方向，涵盖主题分享、技术演示与案例解析等内容。会议核心内容与亮点数智化招聘的行业探讨研讨会以“业界切磋交流，连接产生价值”为宗旨，吸引各行各业HR精英参与，共同探讨数智化招聘的发展与变革。

GhatGPT的强势推出,对HR的工作是否产生影响?

ChatGPT的推出对HR工作有一定帮助，但整体影响不大，不会导致HR失业。具体分析如下：辅助性工作层面：可减轻HR工作量与压力ChatGPT作为人工智能聊天程序，能对互联网海量信息进行分析和训练，具备较强学习与理解能力。

华一世纪董事长单海洋:ChatGPT无法取代人,人才是企业的核心竞争力_百度...

1、已经展现出了强大的影响力和潜力。然而，在华一世纪董事长单海洋看来，尽管ChatGPT等人工智能技术在某些方面表现出色，但它们仍然无法取代人类，特别是在企业的核心竞争力方面。ChatGPT的确具备强大的数据处理与表达能力，它可以帮助人们进行信息的整理、归类和简单的内容创作。

2、面对四千万+的中小微企业市场，华一世纪秉持客户至上的信念，致力于为成长型中小微企业提供全面的企业服务，包括管理培训、管理咨询和企业服务等。

3、华一世纪创始人单海洋强调，股权激励并非上市公司的专属策略，而是企业吸引和留住人才的关键手段。据统计，无论是全球顶尖的大型企业，如苹果、微软、沃尔玛，还是中国众多非上市的成长型企业，如华为，都通过股权激励实现了业绩飞跃和人才稳定。这种激励机制不仅是一种利益共享，更是推动企业发展的强大动力。

薪事力|ChatGPT引爆AI应用颠覆式迭代,致远互联薪事力如何借AI变革人才...

提供数据分析支撑，优化招聘流程与计划薪事力人力云的智能招聘AI应用还可以帮助HR进行数据分析，为优化招聘流程、制定招聘计划等提供支撑。使企业的人才选拔和任用更加理性、客观，让HR从繁琐事务中抽离出来，投入到更高价值工作中，为企业的高效能运营带来巨大动力。

薪事力依托数据驱动，提供人才大数据服务，融合AI技术，覆盖六大人力资源管理模块，实现自动化、智能化操作，提升HR部门效率，提高员工满意度，节约人力成本。薪事力助力能链集团实现一体化DHR管理，提升HR管理效率，实现敏捷组织变革，支撑业务发展。

中低端脑力劳动岗位危险了,AI技术要和人“抢饭碗”

ChatGPT可能对中低端知识型脑力劳动岗位产生较大冲击，尤其是涉及重复性文字整理或简单知识运用的职业，而需要深入思考、创新创造、人际互动或动手操作的岗位则较难被取代。

机器人和AI不会从根本上抢去人们的饭碗，但短期内会冲击部分传统岗位，长期来看将催生新就业机会，关键在于个人适应与国家政策引导。

人工智能的迅猛发展正在深刻改变着各行各业，许多传统岗位正面临着被AI技术替代的风险。在我个人的转行经历和对职场趋势的观察中，我深刻感受到了这一变化，并希望借此机会与大家分享一些见解。

启动监管机制：建立监管机制，确保AI和机器人发展符合社会利益，避免与劳苦大众抢饭碗。

作为AI，我本身没有职业概念，因此不存在被其他AI“抢饭碗”的情况。但根据职场趋势分析，AI技术正在重塑就业结构，部分岗位面临替代压力，同时催生新职业机遇。技术性失业的挑战自动化技术正加速替代重复性、规则性强的工作。

体力劳动领域：底层脑力劳动者失业后可能加入体力劳动者队伍抢饭碗，在需求不变情况下，体力劳动者收入会受影响。且体力劳动者虽不受AI影响，但无法实现效率突破，收入在这波技术浪潮中不会有太大变化。