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大模型,开始“抢人”
1、年未过半，百度、阿里、腾讯等多家互联网、AI公司就陆续宣布探索大模型。不过国内在大模型技术和商业化进程上与国外有差距。大厂高薪招人：BOSS直聘上，百度、腾讯等纷纷发布大模型相关岗位招聘信息。
2、高校培养支持，产学研结合助力就业以东南大学为例，其大模型硕士学科实力强（98双一流高校，全国产云智算一体化平台），采用学术+实践双导师制，与华为、阿里达摩院等企业合作，毕业生平均起薪2万，算法岗中位数年薪26万，华为、字节跳动等企业开出高薪抢人。
3、“国家队”入场推动大模型从概念竞争转向场景落地，技术、资金、人才与商业化成为下一阶段竞争核心维度。
4、DeepSeek作为AI大模型的代表，对未来就业市场的影响呈现双向性：既会推动职业市场结构变动、催生新岗位，也可能替代部分重复性工作。具体影响可从以下层面分析：职业市场结构变动：基础层与垂直领域岗位兴起基础层岗位需求激增：未来三年，以DeepSeek为首的AI大模型将推动LLM大模型开发成为核心方向。
失业的人越来越多,但有人却越来越好!
1、在失业率上升背景下，部分人仍能脱颖而出的核心原因在于其具备 “复合型能力” 与 “不可替代性” ，而多数人因技能单缺乏职业规划陷入被动。
2、当前就业市场呈现两极分化现象，失业人数增多与部分人发展向好并存，这主要与就业形势严峻、企业需求变化及个人能力结构差异有关，但普通本科生和专科生仍有出路，可通过培养复合型能力提升竞争力。
3、由于现在大学应届毕业生越来越多，但工作确是有固定的数目，所以导致很多大学生毕业之后，都找不到工作，成为了失业人群。其实主要还是由于中国的人口基数比较大，青壮年人群比较多。所以造成了越来越多的事业人群的出现。
4、年龄对于程序员就很重要了，年龄越大，思维就越迟钝了，对于工作的效率就越低了，所以年龄越大程序员越容易失业。很多程序员都会转型的原因有：加班多，经常需要熬夜；年纪越来越大，体力跟不上了；重复性动作，对工作产生疲劳；加班导致的身体容易出现健康问题，等等。
5、例如，有人一直从事机械重复的行政工作，失业后才意识到自己擅长沟通和组织活动，更适合从事活动策划类工作。打破“舒适区”：长期稳定的工作容易让人陷入思维惰性。失业带来的震动虽痛苦，却是最有效的“唤醒电话”，能逼迫人学习新技能、接触新领域、建立新连接。
数据标注工:训练AI,被AI替代|甲子光年
AI替代威胁：自动化标注正在吞噬项目，由数据标注员训练的AI在人类监督中自我学习进行自标注，极大减少企业成本，成为数据标注市场最被看好的方向。代延不得不为“AI可能完全取代人”做准备，带着团队同时做文本标注类别的教辅标注和3D点云标注项目，还计划精简团队人数，认为最终或许只会保留20人的熟手团队。
AI有可能成为下一个“脱口秀大王”，但目前仍面临诸多挑战，其角色更可能定位于辅助人类创作而非完全替代。以下从技术实现、行业观点、实际应用及人类态度四个方面展开分析：技术实现：AI学习幽默的路径与突破幽默分解的复杂性：人类理解笑话依赖语义和文化积累，而AI需通过公式化指令拆解幽默结构。
算力、数据与技术路径创新算力拐点：DeepSeek通过优化算法架构提升算力利用效率，重新设计AI基础设施（Infra）验证低成本训练路径，改变算力至上的传统认知，为相关市场提供增量需求逻辑。数据拐点：2025年大模型参数量呈现两极分化趋势，低参数量模型为本地化部署带来可能，与此前持续增长的趋势形成对比。
“帮我找到大厂招聘会,告诉他有企业要招人了”
美团正在举办大型招聘会，一季度计划招聘一万人，目前已通过官方招聘号放出第一波社招岗位，可告知有招聘需求的企业关注美团的招聘动态。具体信息如下：招聘规模：美团一季度计划招聘一万人，全年预计招聘数万人（不含校招）。目前官方招聘号已放出第一波社招岗位，计划招聘2200+个岗位，覆盖范围广泛。
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