chatgpt发展面试题的简单介绍

本文目录一览：

• 1、降71分录取!2024年浙江财经大学三位一体招录详情及面试真题!
• 2、大模型强化学习面经
• 3、算法岗面试小结,聊聊这段时间的感悟!
• 4、当未来的某一天遇到AI面试官,千万别惊讶

降71分录取!2024年浙江财经大学三位一体招录详情及面试真题!

1、三一降分幅度 2024年浙江财经大学计划通过三位一体招收400名学生。降分幅度显著，如电子商务专业降分高达71分，外国语言文学类降54分，公共管理类专业降49分。招生计划 2024年三位一体招生按照专业组进行，招生专业有较大变化：A组：财政学类招生名额减少10人，公共管理类减少5人。

2、具体学考要求可参照浙江财经大学每年的三位一体招生简章或相关招生公告。综合素质评价：除了学考成绩外，浙江财经大学还非常注重考生的综合素质评价。这包括考生的道德品质、社会责任感、创新精神和实践能力等方面。

3、年浙江财经大学“三位一体”面试采用无领导小组讨论形式，真题及考情要点如下：科技主题讨论个人陈述环节：考生需在3分钟内完成三项内容：自我介绍：简要说明个人背景、优势及报考动机。专业意向：明确阐述希望学习的专业方向及选择原因。材料问题：针对给定的科技相关材料，回答材料中提出的具体问题。

大模型强化学习面经

1、量化：减少模型权重和激活的精度，减小内存和计算需求。模型压缩：通过剪枝、量化、低秩近似和权重共享减小模型大小和计算成本。自监督学习：模型自动生成目标或标签，从大规模未标记数据中学习有用表示。多模态融合：结合多种模态的信息。迁移学习：利用预训练模型的知识加速新任务的学习。强化学习：通过强化学习优化模型生成策略。

2、数据利用：强化学习通过与环境交互获取数据，大模型可利用这些数据进行训练，提高泛化能力。 策略优化：大模型可作为策略函数或值函数近似器，强化学习算法优化大模型参数，提高决策能力。 应用拓展：结合强化学习和大模型，可解决复杂决策问题，如自动驾驶、智能客服等。

3、答案：在线强化学习需要与环境进行实时交互，根据反馈来更新策略，适用于需要实时决策的场景；而离线强化学习则使用预先收集的数据进行训练，无需与环境交互，适用于数据丰富但无法实时交互的场景。 强化学习和大模型之间的关联 答案：强化学习可以用于训练大模型，特别是在大模型需要做出序列决策时。

4、大模型训练流程：描述了从数据收集、预处理、模型架构设计、训练策略选择到模型评估的整个流程。RLHF中的强化学习算法：重点介绍了PPO（Proximal Policy Optimization）算法，它通过在策略更新时引入一个“近端策略优化”项来限制策略更新的幅度，从而保持训练的稳定性。

5、解决大模型幻觉问题需从数据、模型训练、推理策略及外部工具四个层面综合优化，核心在于提升数据质量、约束模型生成、引入实时知识验证并构建多模型协作机制。

6、预训练：大规模无监督学习（如MLM、CLM），目标为通用语言表示。后训练（SFT+RLHF）：SFT：监督微调，对齐人类指令。RLHF：强化学习优化，通过PPO算法优化人类偏好。PPO原理：基于策略梯度，通过裁剪目标函数防止策略大幅更新。DPO vs PPO：DPO直接优化偏好模型，无需采样，计算效率更高。

算法岗面试小结,聊聊这段时间的感悟!

1、体现理解深度：对方案的理解深度体现在对原理、样本处理策略、源码的讨论，常见方案及选型和实验结果，自己的改进，评价指标设计，项目难点及解决，数据流和工程性能问题等方面。例如，详细解释项目中使用的协同过滤算法的原理，以及如何处理数据稀疏性问题。

2、算法工程师首先是工程师，需要具备扎实的代码基础。在实习过程中，很多时间将用于构造训练模型的数据集，因此基础的代码题要熟练，数据结构要扎实。机器学习、深度学习基础薄弱 尽管同学们在学校可能做过NLP和CV等方向的项目，但这些方向的研究越来越细分，且直接应用的场景较少。

3、我不太清楚现在校招算法岗位会问一些什么，但是就我的了解，机器学习的模型原理以及之前的一些使用经验肯定是跑不了的。这两块的技能没有，只靠acm的奖项以及算法能力想要通过面试估计很难，更不要说是阿里妈妈这样的核心部门了。

4、学历或专业背景不足如何进大厂专科/二本背景：通过开源项目贡献、技术博客输出、竞赛获奖（如 ACM、Kaggle）等证明技术实力；优先投递对学历要求相对宽松的岗位（如测试开发、运维开发）。

5、当前找工作难的核心原因在于就业市场系统性畸形，而非求职者能力不足，具体表现为岗位形式异化、教育-市场脱节、人口红利扭曲、平台剥削及劳动价值贬值五大矛盾。

当未来的某一天遇到AI面试官,千万别惊讶

当未来遇到AI面试官时无需惊讶，AI面试官的应用已成为招聘领域的趋势，预计到2024年约四成公司将采用AI面试。

这种幸运可能是偶然得到的一个机会，也可能是关键时刻得到他人的帮助。例如，一个人在求职过程中，原本并没有特别突出的优势，但在面试时恰好遇到了一个欣赏他潜力的面试官，给了他一个工作的机会，从此开启了他顺利的职业生涯。

面试技巧：微笑是最好的通关法宝1 作为求职中必经步骤，因为选择的残酷性，面试已经被“妖魔化”。实际上，面试没有想象中的那么恐怖。如果你觉得面试紧张或是面试环境压抑，不妨嘴角上扬保持微笑，要知道伸手不打笑脸人，即使面试官再刁钻，也不会无故向你开炮。微笑应贯穿应聘全过程。

事件背景：从捐赠球桌到成为面试“活教材”夏晓华回到恩施老家，为母亲所在社区捐赠两张乒乓球桌，初衷是“给邻里搭桥，给社区生活添点热闹的响动”。这一行为被备考者关注，认为可作为遴选面试的“活教材”。

期望薪资范围不要给对方一个区间 ！如果你给出的范围是5000-8000，公司提供5000元薪资时就不要惊讶。钱并不是什么不能提的东西，特别是在雇佣关系中，更要光明磊落。如果面试官直截了当的发问了，你还拒绝回答的话，他就要给你发拒信了。