用chatgpt做招聘 做招聘图的软件

本文目录一览：

• 1、危!ChatGPT一出,这10大职业可能先丢饭碗
• 2、ChatGPT能帮员工节省大把时间,为何一些公司禁用?
• 3、香港硕士线上面试用ai代替可以吗
• 4、10万月薪挖人,这条赛道被炒爆了
• 5、大厂校招数据曝光:AI行业最大的人才战,已经打响了

危!ChatGPT一出,这10大职业可能先丢饭碗

“外强中干”工作TOP10(这些工作看上去是金饭碗，其实危机四伏)：销售与市场研究；保险理赔员；保安人员；卡车司机；消费者贷款受理人；财经和体育记者；记账员与财务分析师；水果采摘者；专业投资人员；放射科医师。这其中包括了专业投资人员、财经记者。

电话销售 以前已经出现了很多自动打电话的机器人，但是智能度不高，而ChatGPT展现的对话能力已经大大超出了预期，所以早点转向面对面销售吧。客户服务 现在很多平台都逐渐采用自动客服，只是服务效果不佳，所以还需要人的辅助，如果叠加上ChatGPT之后则可能直接取代人工。

采用ChatGPT和其他类似的语言模型，可能会导致某些行业出现失业或变化。一些领域的自动化、以及语言模型分析大量数据的能力，可能会导致一些职业的过时。此外，自动化模式下生产力会提高，这也可能导致某些职位的裁员。

意大利暂时禁用ChatGPT主要基于信息安全、技术安全及社会影响的综合考量，以下为具体分析： 信息安全问题：用户隐私泄露风险意大利禁用ChatGPT的核心原因是担心其泄露用户对话信息和支付信息。人工智能系统在处理海量数据时，若缺乏严格的数据加密和访问控制机制，可能被恶意攻击者利用，导致用户隐私泄露。

秘书并不会因为ChatGPT的出现而完全没事干，人们也不会大规模失业。ChatGPT虽具备一定优势，但仍有局限性：ChatGPT本质上是一个预训练模型，其工作原理是对大量已有材料进行学习和模仿，然后将相关内容罗列出来。

ChatGPT等大型语言模型的出现确实在某种程度上可能会对某些人的工作产生一定的冲击。例如，某些需要进行简单重复性工作的职业，如客服、文案编辑等，可能会受到影响。但是，这并不意味着ChatGPT等技术的出现会导致大量的人员失业。实际上，ChatGPT等技术的出现也会带来新的机遇和职业。

ChatGPT能帮员工节省大把时间,为何一些公司禁用?

1、ChatGPT能帮员工节省大把时间，但一些公司仍选择禁用，主要原因如下：数据安全与隐私保护 数据泄露风险：ChatGPT在处理用户输入时，可能会接触到公司的敏感信息，如客户数据、内部策略等。一旦这些信息被不当使用或泄露，将对公司造成重大损失。隐私合规问题：许多国家和地区都有严格的数据保护和隐私法规。

2、意大利暂时禁用ChatGPT主要基于信息安全、技术安全及社会影响的综合考量，以下为具体分析： 信息安全问题：用户隐私泄露风险意大利禁用ChatGPT的核心原因是担心其泄露用户对话信息和支付信息。人工智能系统在处理海量数据时，若缺乏严格的数据加密和访问控制机制，可能被恶意攻击者利用，导致用户隐私泄露。

3、核心观点：AI不是竞争对手，而是能省出80%重复时间的“数字员工”，不用懂代码，会“提需求”就能让AI帮忙干活。案例：新媒体编辑小林以前写一篇推文要3小时，现在用ChatGPT出选题和初稿，用MidJourney生成配图，自己只需改初稿、调图片，1小时完成，每天能多更2个账号，收入翻倍。

4、数据显示，在18项不同任务中，使用ChatGPT的咨询顾问表现显著优于不使用者。他们能多完成12%的任务，工作速度提高21%，工作质量提升40%。这表明AI工具可帮助员工更快、更好地完成工作，提高整体效率和质量，为公司创造更多价值。

香港硕士线上面试用ai代替可以吗

香港硕士线上面试使用AI代替是不被允许的，且存在严重风险，不可行。违反学校明确规定香港多所高校在硕士入学面试环节有严格规范。以香港科技大学26Fall硕士入学面试为例，新增线上闭卷考核时，明确禁止考生使用任何AI工具，像ChatGPT、Grammarly等都在禁用之列。

是的，香港都会大学的中国环保研究理学硕士课程的面试已经改成了AI面试。以下是对此变化的详细解释：面试形式变化 香港都会大学的中国环保研究理学硕士课程在2024年秋季入学的申请中，面试形式发生了重大变化，由传统的真人面试改为了AI面试。

线上面试没有所谓的“作弊技巧”，且作弊行为严重违反考试公平原则，不建议尝试。以下是对线上面试中一些被认定为作弊的行为及其风险的详细解释：使用AI辅助软件：风险：AI生成的答案可能过于模板化，缺乏个性化和针对性，甚至可能误解面试官的问题，导致给出错误的答案。

面试可以使用AI。AI在面试中的应用主要体现在以下几个方面：AI面试官：企业可以利用虚拟的AI面试官对应聘者进行初步面试。这种方式尤其在招聘旺季受到一些大型企业的青睐，因为它能够显著提高招聘效率，节省交通和时间成本。

10万月薪挖人,这条赛道被炒爆了

这种情况下，相关人才成了优先需求，科技巨头、头部猎企纷纷下场抢人。具体抢人情况猎头开出高薪：猎头已经开出10万月薪抢ChatGPT相关人才。例如，某人数在几百人的互联网企业，招聘AIGC方向的算法研究员，开出了80k到110k的薪资。

避免错误期待，认清入局动机警惕危险入场理由：很多人被“爆单容易、月入过万、门槛比亚马逊低”等信息吸引，但这些盲目期待往往是失败的伏笔。例如，有运营能力不错且习惯大厂资源兜底的人，创业做TikTok时，因无法适应初期“事事亲力亲为”的节奏，不到三个月就放弃。

李某的经历：李某是一位在游戏行业有着多年工作经验的技术人员。最近，他频繁收到来自不同企业的工作邀请。其中，有些岗位以他的技术根本做不了，但对方还是想和他聊聊。最高的薪资开到了月薪4万，是他目前薪资的两倍。虚拟人公司的招聘困境：北京黄油猫文化CEO老木在招聘动画师时遇到了不小的困难。

时间换钱型：碎片时间“生钱”利用通勤、排队等碎片时间，通过以下方式赚取零花钱：问卷调查：在头调云、第一调查网等平台填写问卷，每天半小时可赚“奶茶钱”（10-30元），适合时间灵活但技能有限的人群。线上推广：参与某多多的“砍一刀”分销，通过裂变机制获得收益，需具备社交资源整合能力。

不少品牌和商家将入局抖音本地生活纳入发展战略，希望通过抖音寻得新增长点。例如，茶饮品牌古茗在520大促期间，通过抖音直播团购在5小时内达成了4000万交易额。商家在抖音本地生活业务中面临的难题及解决方案 探店达人推广效果不佳：问题：商家与达人合作时，成片质量和数据效果不理想。

节日节气选题可预测性强：与随机性热点不同，节日节气热点可提前规划。例如5月4日五四青年节期间，前5位低粉爆文中3篇为节日相关内容，如“为什么说五一是收割穷人的游戏”（粉丝1000+）通过批判性视角引发讨论。

大厂校招数据曝光:AI行业最大的人才战,已经打响了

1、AI行业已进入深度产业化落地阶段，人才竞争白热化，大厂校招数据印证了这一趋势，AI工程师成为核心争夺对象。

2、各校招行业应届生AI潜能得分情况金融行业：整体领先，尤其在判断与洞察能力上表现突出。证券类金融机构的应届生在五个维度中均高于其他行业，尤其在“AI·察（机遇洞察）”维度上均分达7；银行类金融机构紧随其后，尤其在“AI·慎（风险防控）”和“AI·谋（战略判断）”两个维度上表现稳定。

3、数据驱动决策：从经验判断到科学预测渠道ROI分析：精准计算各招聘渠道投入产出比（如社交媒体、猎头、校园宣讲会），优化预算分配。某跨境物流企业据此调整策略，使社交媒体渠道入职率提升30%。人才库激活：通过行业资讯推送、岗位匹配提醒等方式提升库内人才活跃度，降低重复招聘成本。

4、未来10年，AI不会单纯“抢饭碗”，而是推动“AI+X”跨界人才成为核心需求，清北通过成立新学院和书院布局这一趋势，重点培养三类稀缺人才。

5、就业方向：互联网大厂做数据分析师、金融银行技术岗、商业智能顾问、市场研究、产品、运营等。就业薪资：起薪15K+，行业缺口大。大学四年规划建议大一：打好基础，学习数学、统计学基础课程，掌握Excel数据分析技能，了解CDA Level1认证要求（基础数据处理方向）。