chatgpt商学院考试 商学院考证

本文目录一览：

• 1、创业应该是概念先行还是问题驱动?
• 2、一个领导会不会带人,就看这5点
• 3、跨境者商学院创始人Alice,十来多个月做到一个多亿
• 4、朱晓彤不会成为特斯拉的库克
• 5、交大安泰MBA提前面试常见问题类型汇总!(附面试真题参考)

创业应该是概念先行还是问题驱动?

创业应优先选择问题驱动，而非概念先行。问题驱动的创业模式更贴近用户真实需求，具备可持续性；概念先行虽能快速吸引关注，但易因缺乏市场验证导致失败。

有道是开宗明义，概念先行。首先就让我们先明确几个概念。大学生是社会的一个特殊群体，是指正在接受过大学教育或者刚毕业不久的人，创业是综合配置各种市场资源从而创造社会财富和价值。立足于什么就是根植与什么，扎根于什么。

创业不应仅仅基于一个模糊的概念或想法，而应是以解决具体问题为出发点。问题驱动创业能够明确创业中的关键任务，为创业者提供持久的动力。在识别问题时，需要关注其是否具备以下三个要素：强烈性：问题应足够强烈，能够激发用户的付费欲望。这意味着创业者需要找到那些用户真正关心、愿意为之付费的问题。

问题驱动，而非概念先行 甄别需求的真伪，强烈，普遍，频繁 拼命解决问题，实际拼命制造问题 战略跑出来的，一个好战略，一定是好理解且容易执行的战略。

一个领导会不会带人,就看这5点

一个领导会不会带人，可从以下调整工作状态、培养工作习惯、检测工作流程、提升工作技能、善用办公工具这5点进行判断：调整工作状态状态是第一生产力：员工没有状态时只能发挥80%的能力，有状态且充满激情、有主人翁意识时表现会超出预期。

判断一个领导是否会带人，可从调整工作状态、培养工作习惯、检测流程、提升工作技能、善用办公工具这5点进行考量。具体如下：激发员工欲望：员工的内驱力源于欲望，领导需了解员工欲望，以此激发其工作状态。

一个领导会不会带人，就看这5点： 调整工作状态 状态是第一生产力：当员工处于积极状态时，能发挥出超越平时的能力，对工作充满激情和主人翁意识。调整员工状态的四个因素：欲望：了解员工的欲望，将员工的目标与团队目标相结合，激发其积极性。

好领导的三个核心标准：会带人、能扛事、看得远。

跨境者商学院创始人Alice,十来多个月做到一个多亿

1、细腻而又温柔，古典与现代完美融合，这大概就是苏州的美吧。我们穿过那纤陌纵横、清幽蜿蜒的巷弄，迎来了12期同样细腻而又温柔的女嘉宾，跨境者商学院创始人Alice Qian。每一个喜爱江南的现代人心中，都有一个苏州梦。那每一个留学生，是否都有一个跨境梦呢？世人皆有一梦，唯愿长留苏州。Alice德国留学后，留在了苏州，误打误撞开启了她的跨境梦。

朱晓彤不会成为特斯拉的库克

作为全球四大高管之一的朱晓彤，焦虑显然也不可避免，毕竟不管在墨西哥，还是其他什么地方，他都没什么可能复制在上海的效率。所以，这大概是一种曾经沧海难为水的焦虑。我倒并不认为朱晓彤会成为特斯拉的库克，但他应该是世界上为数不多的能分担马斯克这样一位奇葩老板痛苦的人。

朱晓彤增持特斯拉股票是其职业发展的重要一步，但目前尚不能确定其是否会继任马斯克成为特斯拉CEO。

当时特斯拉濒临破产，上海工厂的建成使其迎来转折点，朱晓彤功不可没。2023年4月7日：特斯拉向美国证券交易委员会提交的股东委托书显示，朱晓彤被正式任命为汽车业务高级副总裁，成为特斯拉四大高管之一。近期：朱晓彤即将回归特斯拉中国，恢复中国区副总裁职位，重新负责大中华区的产销工作。

交大安泰MBA提前面试常见问题类型汇总!(附面试真题参考)

特定行业（如私募）的持续工作原因。工作中遇到的问题、挑战及角色定位。

签到与身份验证：考生需提前到达面试地点，进行签到和身份验证。材料审核：提交个人简历、推荐信等相关材料，由面试官进行审核。个人面试：包括中文和英文面试，主要考察考生的综合素质、专业能力和英语交流能力。小组面试：部分批次可能包含小组面试环节，考察考生的团队协作能力和领导力。

交大安泰MBA第四批提前面试真题汇总及面试流程面试真题个人中文问题 你认为互联网公司新员工需要具备什么样的能力？互联网公司新员工需要具备快速学习能力、团队协作能力、创新思维能力和良好的沟通能力。

英文口语面试题目业务细节与战略类 面试官可能围绕考生业务领域展开深度追问，例如：“How do you balance short-term and long-term strategies in your role？”需结合具体案例说明战略平衡方法（如资源分配、KPI设计）。

回答面试官的问题时要做到“精准”，尽量在有限的时间内表达清楚自己的观点。实际情况中，面试官可能只给两句话的时间来表达，之后再展开有可能会被打断。